Składki ZUS, ubezpieczenia grupowe i ochrona roszczeń w TVP S.A. Ważny komunikat NSZZ „Solidarność”

Szanowne Koleżanki, Szanowni Koledzy, Pracownicy TVP S.A.,

W nawiązaniu do naszych wcześniejszych komunikatów oraz częstych pytań kierowanych do NSZZ „Solidarność” TVP S.A. przypominamy, że Komisja Zakładowa informowała już Państwa o wypracowanym porozumieniu oraz o oficjalnym piśmie skierowanym do władz spółki. Z dokumentów tych jednoznacznie wynika stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), które w pełni potwierdza, że ubezpieczenie społeczne i zdrowotne dla pracownika jest i zawsze będzie aktualne. Ewentualne opóźnienia w płatnościach nie wpływają na Wasz status ubezpieczonych, ponieważ wszelkie roszczenia i egzekucje prawne z tytułu składek ZUS kieruje wyłącznie wobec spółki jako płatnika.

Poniżej przedstawiamy szczegółowe zasady prawne oraz podział odpowiedzialności w zakresie ubezpieczeń i roszczeń pracowniczych w naszej spółce:

1. Ubezpieczenia społeczne (ZUS) – Zasady odpowiedzialności

  • Bezwzględny obowiązek spółki: Formalne otwarcie procesu likwidacji pod koniec 2023 roku nie zwalnia TVP S.A. z obowiązków pracodawcy. Spółka w dalszym ciągu funkcjonuje jako płatnik składek i ma prawny obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne za zatrudnionych pracowników do ZUS.
  • Pracownik NIE traci prawa do ubezpieczenia: Z punktu widzenia prawa, jeśli Twoja umowa o pracę trwa, jesteś nieprzerwanie ubezpieczony. Ewentualne opóźnienia, błędy księgowe czy brak fizycznego przelewu środków od pracodawcy do ZUS nie powodują wygaśnięcia ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego pracownika.
  • Odpowiedzialność finansowa: ZUS traktuje niewpłacone składki jako dług firmy. Wszelkie zaległości są ściągane bezpośrednio z majątku i kont bankowych spółki. Stroną wszelkich roszczeń składkowych jest wyłącznie Telewizja Polska S.A. kierowana przez wyznaczonego likwidatora – pracownik nie ponosi konsekwencji braku płatności ze strony spółki.
  • Samodzielna weryfikacja: Każdy pracownik może samodzielnie zweryfikować stan swoich ubezpieczeń oraz to, czy płatnik prawidłowo zgłasza składki. Najprostszą metodą jest zalogowanie się do Platformy Usług Elektronicznych (PUE ZUS) / eZUS, gdzie w profilu ubezpieczonego widoczne są aktualne stany zgłoszeń oraz kwoty składek odprowadzonych przez TVP.

2. Ubezpieczenia komercyjne (grupowe) z PZU

  • Dedykowana oferta: Dla pracowników telewizji publicznej została przygotowana dedykowana oferta ubezpieczeń grupowych przez PZU, która powstała za zgodą pracodawcy i jest przeznaczona dla kadr TVP.
  • Rola Związku: Jako strona związkowa oficjalnie informujemy, że związki zawodowe nie pośredniczą w obsłudze tego ubezpieczenia.
  • Obsługa polis: Potwierdzenie warunków ubezpieczenia, przystąpienie do programu oraz weryfikację polis pracownicy realizują bezpośrednio poprzez wyznaczone kanały kontaktu z ubezpieczycielem (PZU) lub przez wewnętrzny dział kadr i płac pracodawcy.

3. Ochrona roszczeń pracowniczych

  • Szczególna ochrona prawna: Wszelkie roszczenia pracownicze (w tym zaległe wynagrodzenia, ekwiwalenty czy odszkodowania) podlegają szczególnej ochronie prawnej. Zadaniem likwidatora jest uregulowanie tych zobowiązań.
  • Zaspokajanie z funduszy bieżących: Ponieważ finansowanie bieżące spółki (w tym dotacje budżetowe oraz środki z resortu kultury) pozwala na zachowanie ciągłości operacyjnej, roszczenia pracownicze są realizowane z bieżących funduszy masy spółki. W obecnej sytuacji TVP realizuje wypłaty regularnie w ramach posiadanego budżetu.
  • Zabezpieczenie awaryjne (FGŚP): Gdyby sytuacja doprowadziła do faktycznej niewypłacalności pracodawcy, pracownicy są chronieni przepisami prawa o ochronie roszczeń pracowniczych. Umożliwia to odzyskanie części należności (np. zaległych pensji czy odpraw) z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

KOMENTARZ NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” TVP S.A. DOTYCZĄCY ROLI STRONY SPOŁECZNEJ

Pragniemy z całą stanowczością podkreślić, że opisane wyżej mechanizmy – zarówno w zakresie ubezpieczeń społecznych, jak i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – stanowią systemową ochronę prawną wyższego rzędu, gwarantowaną bezpośrednio przez powszechnie obowiązujące przepisy prawa Rzeczypospolitej Polskiej.

W procesach tych przepisy prawa nie przewidują bezpośredniej roli ani udziału dla związków zawodowych. Jako strona społeczna nie posiadamy uprawnień ustawowych do ingerowania w indywidualne konta ubezpieczeniowe pracowników w ZUS, nie jesteśmy stroną postępowań egzekucyjnych urzędu wobec spółki, ani nie mamy możliwości pośredniczenia w wypłatach z FGŚP. Są to relacje o charakterze wyłącznie publicznoprawnym pomiędzy Państwem (ZUS/FGŚP), Pracodawcą a konkretnym Pracownikiem.

Zgodnie z ustawowym powołaniem związku zawodowego, nasza rola ogranicza się w tym przypadku do kontroli przestrzegania prawa pracy, monitorowania płynności finansowej firmy oraz wywierania stałego nacisku instytucjonalnego na władze spółki. Tam, gdzie kończą się systemowe gwarancje państwowe, NSZZ „Solidarność” podejmuje aktywne działania dialogowe i prawne. Nie mamy jednak prawnych możliwości zastępowania organów państwa czy struktur kadr i płac w realizacji ich ustawowych obowiązków – co jasno wskazujemy, by zapewnić pełną transparentność naszych działań wobec wszystkich pracowników TVP S.A.
Jeszcze raz podkreślamy:
Z punktu widzenia prawa, jeśli Twoja umowa o pracę trwa, jesteś nieprzerwanie ubezpieczony. Ewentualne opóźnienia, błędy księgowe czy brak fizycznego przelewu środków od pracodawcy do ZUS nie powodują wygaśnięcia ubezpieczenia a stroną wszelkich roszczeń składkowych jest wyłącznie Telewizja Polska S.A. – pracownik nie ponosi konsekwencji braku płatności ze strony spółki.

Bogdan Wiśniewski
     Przewodniczący
NSZZ Solidarność TVP S.A.