W związku z niepokojącymi sygnałami dotyczącymi działań pracodawcy, przypominamy wszystkim pracownikom o przysługujących im prawach. Pracodawcy coraz częściej próbują celowo omijać związki zawodowe, wmawiając pracownikom, że „porozumienie stron” załatwia sprawę polubownie i jest dla nich korzystne. To manipulacja, która pozbawia Cię ochrony prawnej!

⚠️ Uwaga na pułapkę „Porozumienia Stron”!

Podpisanie porozumienia stron oznacza, że dobrowolnie zgadzasz się na gorsze warunki (degradację, obniżkę pensji lub zwolnienie). W ten sposób:

  • Zrzekasz się ochrony, jaką daje Ci kodeksowa procedura wypowiedzenia.
  • Pracodawca omija obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi, bo formalnie „sam się zgodziłeś”.
  • Możesz stracić prawo do natychmiastowego zasiłku dla bezrobotnych lub odprawy.

⚖️ Podstawa Prawna: Masz prawo do ochrony i obecności związku zawodowego!

Masz pełne prawo żądać udziału przedstawiciela związków zawodowych w każdym spotkaniu dotyczącym: zwolnienia, zmiany warunków na gorsze (degradacji stanowiska), zmniejszenia pensji oraz kwestii dyscyplinarnych.

Celowe izolowanie pracownika i omijanie związków narusza polskie prawo:

  • Art. 23² Kodeksu Pracy: Nakłada na pracodawcę obowiązek współdziałania ze związkami zawodowymi w sprawach pracowniczych. Omijanie tej ścieżki i wywieranie nacisku na pracownika sam na sam w gabinecie jest złamaniem tej zasady.
  • Art. 35 ust. 1 pkt 2 Ustawy o związkach zawodowych: Celowe utrudnianie wykonywania działalności związkowej (w tym izolowanie pracowników od pomocy związku) jest przestępstwem zagrożonym karą grzywny lub ograniczenia wolności.
  • Art. 84 i 87 Kodeksu Cywilnego (w zw. z art. 300 KP): Podpis pod wpływem bezprawnej groźby (np. „jak pan nie podpisze porozumienia, to zwolnimy pana dyscyplinarnie”) lub pod wpływem błędu i silnej presji czasu stanowi wadę oświadczenia woli. Taki podpis został wymuszony i masz prawo uchylić się od jego skutków prawnych.

🛑 Trzy żelazne zasady w gabinecie szefa:

  1. Żądaj obecności przedstawiciela związku (lub Społecznego Inspektora Pracy). Masz do tego pełne prawo na każdym etapie rozmowy o Twoim zatrudnieniu.
  2. NIGDY nie podpisuj niczego „tu i teraz”. Żaden przełożony ani HR nie ma prawa zmuszać Cię do natychmiastowej decyzji. Powiedz stanowczo: „Zabieram ten dokument w celu skonsultowania go ze związkiem zawodowym i prawnikiem.”
  3. Masz prawo przerwać spotkanie. Jeśli pracodawca odmawia wezwania przedstawiciela związku lub stosuje szantaż emocjonalny – masz prawo odmówić dalszej rozmowy, wstać i wyjść z gabinetu.

📞 Co masz zrobić, gdy dostaniesz wezwanie?

Nie idź na rozmowę sam. Zanim wejdziesz do gabinetu, natychmiast skontaktuj się ze związkiem zawodowym:

  • Skontaktuj się bezpośrednio z Przewodniczącym swojego Koła, lub
  • Zgłoś się osobiście do siedziby związku: budynek W-1, pokój 19.

Zgłoś nam termin spotkania, a wyznaczymy przedstawiciela, który wejdzie tam razem z Tobą i zablokuje bezprawne próby nacisku.

Nie podpisuj własnej degradacji lub wypowiedzenia! Brońmy się solidarnie!