Od 1 września 2026 roku wchodzi w życie nowy „Regulamin wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w Telewizji Polskiej S.A. w likwidacji”. Dokument ten został zatwierdzony Uchwałą Nr 606/2026 Likwidatora TVP S.A. z dnia 30 lipca 2026 roku.

Jako Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” w TVP S.A. informujemy, że nowe przepisy płacowe to efekt wypracowanego przez nas porozumienia z pracodawcą. Główne zmiany obejmują:

  • Modernizację struktury zatrudnienia – dostosowanie wykazu stanowisk pracy do obecnych potrzeb i realiów funkcjonowania Spółki.
  • Urealnienie stawek płacowych – podwyższenie widełek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników objętych systemem czasowo-premiowym, dopasowując je do aktualnych zarobków w firmie oraz sytuacji na rynku pracy.

Wprowadzane zmiany mają charakter regulacyjny. Na obecnym etapie działania skupiają się na formalnym dostosowaniu oraz zabezpieczeniu bieżących stawek i systemów płacowych pracowników, tak aby odpowiadały one obowiązującym realiom Spółki.