Szanowni Państwo, jako  Przewodniczący NAZZ Solidarność TVP S.A. rozumiem emocje i wzburzenie towarzyszące zapoznaniu się z nową ofertą opieki medycznej dla pracowników TVP S.A. jednak należy pamiętać, czym jest opieka medyczna dla pracowników TVP S.A.

A jest to usługa nieobowiązkowa zarówno dla pracowników jak pracodawcy a przystąpienie do niej dobrowolne. Wzrost ceny należy rozpatrywać w kontekście aktualnych cen rynkowych i faktu, że poprzednia cena pakietu medycznego ustalana była wiele lat temu. Można się zgodzić, że na ostateczny kształt nowej oferty opieki medycznej dla pracowników TVP S.A. miał zapewne wpływ wzrost cen na rynku usług medycznych w ostatnich latach.

Solidarność TVP S.A. zabiegała o utrzymanie pakietu medycznego dla pracowników Spółki, jednak liczyliśmy, że cena i zakres usług nie ulegną drastycznym zmianom i będą możliwie korzystne czyli bardziej zbliżone do poprzedniej oferty.
Niestety w tej sprawie, jako  Przewodniczący związku zawodowego mogę jedynie podzielać rozczarowanie pracowników tak wysoką ceną  zaproponowanego dla nich pakietu medycznego.

Organizacje związkowe nie maja jednak  możliwości wpłynięcia ani na jakość, zakresu usług ani na cenę takiej oferty.
NSZZ Solidarność TVP S.A. ani inny związek zawodowy nie jest stroną ani w ustalaniu warunków ani ceny usług. Zarówno warunki, zakres oferty i jej cenę ustala się miedzy stronami przy zawieraniu umowy (pracodawca- usługodawca), które ostatecznie dobrowolnie akceptuje każdy z pracowników przystępujących do korzystania z usługi (usługodawca-pracownik).

Dodatkowa opieka medyczna dla pracowników nie jest dla pracodawców obowiązkowa , co w przepisach nadaje mu status dobrowolnego benefitu od pracodawcy dla pracowników.

Związki nie są stroną w zawartej umowie miedzy pracodawcą a usługodawcą i usługodawcą z indywidualnym pracownikiem. Pracownicy korzystają z zaproponowanej usługi potwierdzając dobrowolnie swoją wolę wobec usługodawcy. Nasz związek zabiegał o utrzymanie tej usługi, ale nie jest stroną zawartych umów.
Nie ma tu przestrzeni na działania organizacji związkowych. Organizacje związkowe nie są stroną w ustalaniu zakresu, ceny usługi i warunków umowy i nie mają podstaw do odnoszenia się do tych kwestii. Jedynie mogą zabiegać by pracodawca utrzymał   benefit dla pracowników w postaci obsługi medycznej i zabiegać by była możliwie jak najbardziej korzystna, co właśnie NSZZ Solidarność TVP S.A. czynił.
Ostatecznie jednak to pracodawca i usługodawca decydują o kształcie propozycji dla pracowników, którzy decydując się na przystąpienie do korzystania z przedstawionej oferty zgadzają się na jej warunki.
Niestety mamy potwierdzone sygnały, że PZU proponuje zbliżone a nawet lepsze warunki w ofertach indywidualnych, co czyni ich ofertę dla pracowników TVP S.A. w likwidacji jeszcze mniej atrakcyjną i nasuwa przypuszczenie, że znaczna część kosztów tego benefitu została w nowej ofercie przerzucona na pracowników korzystających z niej.
Niestety w tej sprawie wszystkie organizacje związkowe działające w TVP S.A. w likwidacji mają „związane ręce”.


z wyrazami szacunku

Dla pracodawcy obowiązkowe jest
medycyna pracy (Profilaktyczna)

  • Co to jest: Obowiązek pracodawcy zapewnienia badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.
  • Cel: Stwierdzenie braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
  • Koszty: W całości ponosi pracodawca, bez podatku i składek dla pracownika. 

NIEOBOWIĄZKOWE DLA PRACODAWCY Dodatkowa opieka medyczna (Prywatne pakiety)

  • Pracodawca zawiera umowę z firmą medyczną (np. Medicover, PZU Zdrowie, Enel-Med).
  • Pracownik otrzymuje dostęp do wizyt online/telefonicznie/osobiście.
  • Dostępne opcje obejmują wizyty, badania, porady psychologiczne, a nawet opiekę nad rodziną.