Tak, to prawda. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy (przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej), który wprowadza istotne zmiany w definicji mobbingu oraz nakłada nowe obowiązki na pracodawców. Nowe przepisy mają na celu łatwiejsze udowodnienie mobbingu przez pracowników i skuteczniejszą prewencję.


Kluczowe zmiany, które wejdą w życie :

1. Nowa, uproszczona definicja mobbingu

  • Aktywne przeciwdziałanie: Wprowadzenie stałych działań prewencyjnych.
  • Otwarty katalog zachowań: Projekt zawiera przykładową, nieograniczoną listę zachowań (poniżanie, zastraszanie, izolowanie, nieuzasadniona krytyka), co ułatwia klasyfikację różnych działań jako mobbing
  • Rezygnacja z części kryteriów: Nowa definicja ma uniezależnić ocenę mobbingu od intencji sprawcy oraz od wystąpienia konkretnego, negatywnego skutku zdrowotnego u pracownika.
  • Definicja: Mobbing ma być definiowany jako zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika.
  • Uporczywość: Oznacza zachowania powtarzalne, ciągłe lub nawracające.

2. Nowe obowiązki pracodawcy (prewencja)

Pracodawcy będą mieli za zadanie aktywnie przeciwdziałać mobbingowi, a nie tylko reagować po fakcie.

  • Aktywne przeciwdziałanie: Wprowadzenie stałych działań prewencyjnych.
  • Zmiany w regulaminie pracy: Konieczność określenia w regulaminie pracy (lub obwieszczeniu) zasad, trybu i częstotliwości działań antymobbingowych.
  • Wykrywanie i reagowanie: Obowiązek szybkiego wykrywania naruszeń i właściwego reagowania na nie.
  • Wsparcie: Zapewnienie wsparcia dla ofiar mobbingu.
  • Dokumentacja: Konieczność dokumentowania podjętych działań prewencyjnych (co będzie kluczowe jako dowód należytej staranności w sądzie).


3. Wyższe zadośćuczynienia i odszkodowania
Minimalne zadośćuczynienie: Projekt przewiduje wprowadzenie minimalnej kwoty zadośćuczynienia za doznany mobbing, która ma wynosić nie mniej niż dwunastokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Bezpieczeństwo finansowe: Zmiany te mają na celu zagwarantowanie, że pracownik w przypadku potwierdzonego mobbingu otrzyma wymierną rekompensatę. 


4. !!! Ochrona przed fałszywymi oskarżeniami
Nowelizacja ma również zabezpieczać pracodawców przed fałszywymi oskarżeniami o mobbing, precyzując procedury i stawiając na obiektywne dowody.  Nowe przepisy to rewolucja w podejściu do ochrony pracowników, kładąca nacisk na prewencję i szybsze reagowanie na niepożądane zachowania.


Projektu ustawy powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
17 lutego 2026 roku Rada Ministrów przyjęła projekt.
Aktualnie trwają intensywne prace legislacyjne nad nowymi przepisami dotyczącymi mobbingu. Choć kluczowe zmiany zostały już oficjalnie zapowiedziane i przyjęte przez rząd, nie są one jeszcze ostatecznym, obowiązującym prawem.
Oto obecny status (stan na marzec 2026 r.):

  • Projekt przyjęty przez rząd: 17 lutego 2026 roku Rada Ministrów oficjalnie przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • Etap sejmowy: Projekt wpłynął do Sejmu (druk nr 2289) i 26 lutego 2026 r. został skierowany do pierwszego czytania. Oznacza to, że parlamentarzyści dopiero rozpoczynają debatę nad ostatecznym kształtem przepisów.
  • Co już obowiązuje?: Od 27 stycznia 2026 r. weszły w życie inne, „towarzyszące” zmiany w Kodeksie pracy, które ułatwiają m.in. cyfryzację dokumentacji pracowniczej (zastąpienie formy pisemnej postacią elektroniczną), co ma pośredni wpływ na sposób zgłaszania nadużyć. 

Podsumowując: Najważniejsze reformy (nowa definicja mobbingu, wyższe odszkodowania) są na etapie parlamentarnym. Przepisy te wejdą w życie dopiero po uchwaleniu przez Sejm i Senat, podpisaniu przez Prezydenta oraz upływie okresu vacatio legis.