{"id":3368,"date":"2026-10-16T10:00:42","date_gmt":"2026-10-16T08:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/?p=3368"},"modified":"2026-10-16T10:00:42","modified_gmt":"2026-10-16T08:00:42","slug":"komunikat-%f0%9f%93%a2-pilny-komunikat-do-wszystkich-pracownikow-twoje-prawa-i-ochrona-przed-manipulacja-przelozonych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/?p=3368","title":{"rendered":"KOMUNIKAT- \ud83d\udce2 PILNY KOMUNIKAT DO WSZYSTKICH PRACOWNIK\u00d3W: Twoje prawa i ochrona przed manipulacj\u0105 prze\u0142o\u017conych"},"content":{"rendered":"\n<p>W zwi\u0105zku z niepokoj\u0105cymi sygna\u0142ami dotycz\u0105cymi dzia\u0142a\u0144 pracodawcy, przypominamy wszystkim pracownikom o przys\u0142uguj\u0105cych im prawach. <strong>Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej pr\u00f3buj\u0105 celowo omija\u0107 zwi\u0105zki zawodowe, wmawiaj\u0105c pracownikom, \u017ce \u201eporozumienie stron\u201d za\u0142atwia spraw\u0119 polubownie i jest dla nich korzystne. To manipulacja, kt\u00f3ra pozbawia Ci\u0119 ochrony prawnej!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f Uwaga na pu\u0142apk\u0119 \u201ePorozumienia Stron\u201d!<\/p>\n\n\n\n<p>Podpisanie porozumienia stron oznacza, \u017ce <strong>dobrowolnie zgadzasz si\u0119 na gorsze warunki<\/strong> (degradacj\u0119, obni\u017ck\u0119 pensji lub zwolnienie). W ten spos\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zrzekasz si\u0119 ochrony, jak\u0105 daje Ci kodeksowa procedura wypowiedzenia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pracodawca omija obowi\u0105zek konsultacji ze zwi\u0105zkami zawodowymi<\/strong>, bo formalnie \u201esam si\u0119 zgodzi\u0142e\u015b\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>Mo\u017cesz straci\u0107 prawo do natychmiastowego zasi\u0142ku dla bezrobotnych lub odprawy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u2696\ufe0f Podstawa Prawna: Masz prawo do ochrony i obecno\u015bci zwi\u0105zku zawodowego!<\/p>\n\n\n\n<p>Masz pe\u0142ne prawo \u017c\u0105da\u0107 udzia\u0142u przedstawiciela zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w ka\u017cdym spotkaniu dotycz\u0105cym: <strong>zwolnienia, zmiany warunk\u00f3w na gorsze (degradacji stanowiska), zmniejszenia pensji oraz kwestii dyscyplinarnych<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Celowe izolowanie pracownika i omijanie zwi\u0105zk\u00f3w narusza polskie prawo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Art. 23\u00b2 Kodeksu Pracy:<\/strong> Nak\u0142ada na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania ze zwi\u0105zkami zawodowymi w sprawach pracowniczych. Omijanie tej \u015bcie\u017cki i wywieranie nacisku na pracownika sam na sam w gabinecie jest z\u0142amaniem tej zasady.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art. 35 ust. 1 pkt 2 Ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych:<\/strong> Celowe utrudnianie wykonywania dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej (w tym izolowanie pracownik\u00f3w od pomocy zwi\u0105zku) <strong>jest przest\u0119pstwem<\/strong> zagro\u017conym kar\u0105 grzywny lub ograniczenia wolno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art. 84 i 87 Kodeksu Cywilnego (w zw. z art. 300 KP):<\/strong> Podpis pod wp\u0142ywem bezprawnej gro\u017aby (np. <em>\u201ejak pan nie podpisze porozumienia, to zwolnimy pana dyscyplinarnie\u201d<\/em>) lub pod wp\u0142ywem b\u0142\u0119du i silnej presji czasu <strong>stanowi wad\u0119 o\u015bwiadczenia woli<\/strong>. Taki podpis zosta\u0142 wymuszony i masz prawo uchyli\u0107 si\u0119 od jego skutk\u00f3w prawnych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\uded1 Trzy \u017celazne zasady w gabinecie szefa:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u017b\u0105daj obecno\u015bci przedstawiciela zwi\u0105zku (lub Spo\u0142ecznego Inspektora Pracy).<\/strong> Masz do tego pe\u0142ne prawo na ka\u017cdym etapie rozmowy o Twoim zatrudnieniu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>NIGDY nie podpisuj niczego \u201etu i teraz\u201d.<\/strong> \u017baden prze\u0142o\u017cony ani HR nie ma prawa zmusza\u0107 Ci\u0119 do natychmiastowej decyzji. Powiedz stanowczo: <em>\u201eZabieram ten dokument w celu skonsultowania go ze zwi\u0105zkiem zawodowym i prawnikiem.\u201d<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Masz prawo przerwa\u0107 spotkanie.<\/strong> Je\u015bli pracodawca odmawia wezwania przedstawiciela zwi\u0105zku lub stosuje szanta\u017c emocjonalny \u2013 masz prawo odm\u00f3wi\u0107 dalszej rozmowy, wsta\u0107 i wyj\u015b\u0107 z gabinetu.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcde Co masz zrobi\u0107, gdy dostaniesz wezwanie?<\/p>\n\n\n\n<p>Nie id\u017a na rozmow\u0119 sam. Zanim wejdziesz do gabinetu, <strong>natychmiast skontaktuj si\u0119 ze zwi\u0105zkiem zawodowym<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Skontaktuj si\u0119 bezpo\u015brednio z Przewodnicz\u0105cym swojego Ko\u0142a<\/strong>, lub<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zg\u0142o\u015b si\u0119 osobi\u015bcie do siedziby zwi\u0105zku<\/strong>: budynek <strong>W-1, pok\u00f3j 19<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zg\u0142o\u015b nam termin spotkania, a wyznaczymy przedstawiciela, kt\u00f3ry wejdzie tam razem z Tob\u0105 i zablokuje bezprawne pr\u00f3by nacisku.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nie podpisuj w\u0142asnej degradacji lub wypowiedzenia! Bro\u0144my si\u0119 solidarnie!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W zwi\u0105zku z niepokoj\u0105cymi sygna\u0142ami dotycz\u0105cymi dzia\u0142a\u0144 pracodawcy, przypominamy wszystkim pracownikom o przys\u0142uguj\u0105cych im prawach. Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej pr\u00f3buj\u0105 celowo omija\u0107 zwi\u0105zki zawodowe, wmawiaj\u0105c pracownikom, \u017ce \u201eporozumienie stron\u201d za\u0142atwia spraw\u0119 polubownie i jest dla nich korzystne. To manipulacja, kt\u00f3ra pozbawia Ci\u0119 ochrony prawnej! \u26a0\ufe0f Uwaga na pu\u0142apk\u0119 \u201ePorozumienia Stron\u201d! Podpisanie porozumienia stron oznacza, \u017ce dobrowolnie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,5,1,6,7],"tags":[],"class_list":["post-3368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-glowny-news","category-bez-kategorii","category-ostatnio-dodane","category-z-ostatniej-chwili"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3368"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3369,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3368\/revisions\/3369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}