{"id":3293,"date":"2026-07-06T14:16:42","date_gmt":"2026-07-06T12:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/?p=3293"},"modified":"2026-07-06T14:38:45","modified_gmt":"2026-07-06T12:38:45","slug":"upal-w-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/?p=3293","title":{"rendered":"UPA\u0141 W PRACY"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Temperatura w miejscu pracy: Prawa pracownika i obowi\u0105zki pracodawcy podczas upa\u0142\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"966\" height=\"645\" src=\"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3297\" srcset=\"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-3.png 966w, https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-3-300x200.png 300w, https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-3-768x513.png 768w, https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-3-624x417.png 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 966px) 100vw, 966px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Czy pracownik mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 skr\u00f3cenia czasu pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pracownicy <strong>maj\u0105 prawo wnioskowa\u0107 i zwraca\u0107 si\u0119 z pro\u015bb\u0105<\/strong> do pracodawcy o skr\u00f3cenie godzin pracy, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na trudne warunki termiczne i spadek wydajno\u015bci. <strong>Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce takie pismo ma charakter wy\u0142\u0105cznie postulatywny \u2013 pracodawca mo\u017ce, ale nie ma prawnego obowi\u0105zku na nie przysta\u0107. <\/strong> Wysokie temperatury latem to ogromne wyzwanie dla ka\u017cdego zak\u0142adu pracy. Warunki termiczne panuj\u0105ce w biurze czy na otwartej przestrzeni bezpo\u015brednio wp\u0142ywaj\u0105 na nasze zdrowie, samopoczucie oraz wydajno\u015b\u0107. Jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikom, gdy termometry wskazuj\u0105 skrajne warto\u015bci, a co jest jedynie dobr\u0105 wol\u0105 zatrudniaj\u0105cego?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Upa\u0142y w pracy a zalecenia BHP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Przepisy BHP nie wskazuj\u0105 wprost sztywnej, maksymalnej granicy temperatury dla wszystkich pracownik\u00f3w. Brak jasnych wytycznych nie oznacza jednak, \u017ce pracodawcy powinni dopuszcza\u0107 do trudnych warunk\u00f3w. Praca w upale drastycznie obni\u017ca wydajno\u015b\u0107 i mo\u017ce doprowadzi\u0107 do udaru. Eksperci BHP wskazuj\u0105 jasne zalecenia, wed\u0142ug kt\u00f3rych temperatura nie powinna przekracza\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>30\u00b0C<\/strong> \u2013 w pomieszczeniach biurowych,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>28\u00b0C<\/strong> \u2013 podczas ci\u0119\u017ckiej pracy fizycznej,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>26\u00b0C<\/strong> \u2013 podczas pracy w warunkach szczeg\u00f3lnych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce powy\u017csze warto\u015bci dla wi\u0119kszo\u015bci kadry s\u0105 jedynie zaleceniami. Wyj\u0105tek stanowi\u0105 kobiety w ci\u0105\u017cy oraz pracownicy m\u0142odociani \u2013 w ich przypadku maksymalna dopuszczalna temperatura w pomieszczeniach biurowych jest \u015bci\u015ble okre\u015blona przepisami i wynosi <strong>30\u00b0C<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Darmowe napoje ch\u0142odz\u0105ce: Obowi\u0105zek, nie wyb\u00f3r<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gdy robi si\u0119 gor\u0105co, pracodawca musi podj\u0105\u0107 konkretne dzia\u0142ania. Je\u015bli temperatura przekroczy 28\u00b0C w zamkni\u0119tych pomieszczeniach lub 25\u00b0C na otwartej przestrzeni, pracodawca ma prawny obowi\u0105zek zapewni\u0107 pracownikom bezp\u0142atne napoje ch\u0142odz\u0105ce.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rodzaj napoj\u00f3w jest dowolny \u2013 mog\u0105 to by\u0107 soki czy mro\u017cone herbaty, cho\u0107 najcz\u0119\u015bciej wybierana jest woda. Kluczowa jest ich ilo\u015b\u0107, kt\u00f3ra musi w pe\u0142ni zaspokaja\u0107 potrzeby pracownik\u00f3w. Najlepszym rozwi\u0105zaniem jest zapewnienie nielimitowanego dost\u0119pu, na przyk\u0142ad poprzez dystrybutory z wod\u0105 lub dzbanki filtruj\u0105ce. Za ignorowanie tego obowi\u0105zku Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy (PIP) mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na pracodawc\u0119 surow\u0105 kar\u0119 grzywny \u2013 <strong>od 1 000 z\u0142 do nawet 30 000 z\u0142<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"662\" src=\"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3304\" srcset=\"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-6.png 1000w, https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-6-300x200.png 300w, https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-6-768x508.png 768w, https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-6-624x413.png 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Kiedy upa\u0142 pozwala na odmow\u0119 wykonywania pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo powstrzyma\u0107 si\u0119 od wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych, je\u015bli warunki na stanowisku nie odpowiadaj\u0105 przepisom BHP i stwarzaj\u0105 bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla jego zdrowia lub \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli ekstremalny upa\u0142 w miejscu pracy realnie zagra\u017ca zdrowiu (grozi np. omdleniem), nale\u017cy niezw\u0142ocznie powiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego i przerwa\u0107 prac\u0119. W takiej sytuacji pracodawca nie mo\u017ce zmusi\u0107 podw\u0142adnego do pracy ani obni\u017cy\u0107 jego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Skr\u00f3cenie czasu pracy: Dobra wola czy obowi\u0105zek?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, czy w trakcie fal upa\u0142\u00f3w szef ma obowi\u0105zek wypu\u015bci\u0107 ich wcze\u015bniej do domu. Odpowied\u017a brzmi: <strong>nie, skr\u00f3cenie czasu pracy z powodu wysokiej temperatury to wy\u0142\u0105cznie wykaz dobrej woli pracodawcy<\/strong>, a nie jego prawny obowi\u0105zek.<\/p>\n\n\n\n<p>Przepisy prawa nie okre\u015blaj\u0105 maksymalnego pu\u0142apu temperatury, po kt\u00f3rego przekroczeniu dzie\u0144 pracy musi zosta\u0107 automatycznie skr\u00f3cony. Je\u015bli jednak pracodawca zdecyduje si\u0119 na taki krok, aby chroni\u0107 zdrowie zespo\u0142u, musi spe\u0142ni\u0107 jeden kluczowy warunek finansowy: <strong>pracownikom wys\u0142anym wcze\u015bniej do domu przys\u0142uguje pe\u0142ne wynagrodzenie<\/strong>. Pracodawca nie mo\u017ce obni\u017cy\u0107 pensji ani \u017c\u0105da\u0107 odpracowania tych godzin w innym terminie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-5.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3302\" srcset=\"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-5.png 1024w, https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-5-300x200.png 300w, https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-5-768x512.png 768w, https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-5-624x416.png 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><br><strong>Kiedy \u017c\u0105danie skr\u00f3cenia godzin pracy z powodu upa\u0142u staje si\u0119 uzasadnione?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u017b\u0105danie podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 (cho\u0107 niekoniecznie samego skr\u00f3cenia czasu pracy) staje si\u0119 formalnie uzasadnione, gdy pracodawca nie realizuje swoich podstawowych, ustawowych obowi\u0105zk\u00f3w. Dzieje si\u0119 tak, gdy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Temperatura w pomieszczeniu przekracza <strong>28\u00b0C<\/strong> (lub <strong>25\u00b0C<\/strong> na zewn\u0105trz), a pracodawca <strong>nie zapewnia bezp\u0142atnych napoj\u00f3w<\/strong> ch\u0142odz\u0105cych.<\/li>\n\n\n\n<li>Warunki w miejscu pracy doprowadzaj\u0105 do bezpo\u015bredniego <strong>zagro\u017cenia zdrowia lub \u017cycia<\/strong> (np. ryzyko omdlenia lub udaru).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Spe\u0142nienie okre\u015blonych warunk\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli w odpowiedzi na postulaty pracownik\u00f3w pracodawca przychyli si\u0119 do pro\u015bby i podejmie decyzj\u0119 o wcze\u015bniejszym zwolnieniu zespo\u0142u do domu, musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zachowanie pe\u0142nego prawa do pensji<\/strong> \u2013 pracownicy musz\u0105 otrzyma\u0107 za ten dzie\u0144 100% swojego wynagrodzenia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zakaz odpracowywania<\/strong> \u2013 pracodawca nie mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od za\u0142ogi odrobienia skr\u00f3conego czasu pracy w innym terminie czy w nadgodzinach.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Decyzja jednostronna<\/strong> \u2013 zgoda na skr\u00f3cenie czasu pracy le\u017cy wy\u0142\u0105cznie w gestii i dobrej woli pracodawcy, kt\u00f3ry samodzielnie szacuje ryzyko zdrowotne oraz spadek produktywno\u015bci w firmie.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Temperatura w miejscu pracy: Prawa pracownika i obowi\u0105zki pracodawcy podczas upa\u0142\u00f3w Czy pracownik mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 skr\u00f3cenia czasu pracy? Pracownicy maj\u0105 prawo wnioskowa\u0107 i zwraca\u0107 si\u0119 z pro\u015bb\u0105 do pracodawcy o skr\u00f3cenie godzin pracy, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na trudne warunki termiczne i spadek wydajno\u015bci. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce takie pismo ma charakter wy\u0142\u0105cznie postulatywny \u2013 pracodawca mo\u017ce, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3298,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,5,6,7],"tags":[],"class_list":["post-3293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-glowny-news","category-ostatnio-dodane","category-z-ostatniej-chwili"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3293"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3306,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3293\/revisions\/3306"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}