{"id":1897,"date":"2024-04-23T11:00:40","date_gmt":"2024-04-23T09:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/?p=1897"},"modified":"2024-04-24T10:25:35","modified_gmt":"2024-04-24T08:25:35","slug":"wazne-wygodne-pozegnania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/?p=1897","title":{"rendered":"WA\u017bNE: ROZWI\u0104ZANIE UMOWY ZA POROZUMIENIEM – CZY I DLA KOGO TO WYGODNE ROZSTANIE? MO\u017bE JEDNAK TO PROPOZYCJA NIE DO ODRZUCENIA TYLKO DLA PRACOWNIKA?"},"content":{"rendered":"\n


Czyli co je\u015bli zostajesz wezwany na rozmow\u0119 z pracodawc\u0105, na kt\u00f3rej pada propozycja rozwi\u0105zania umowy za porozumieniem stron i pracodawca domaga si\u0119 podj\u0119cia decyzji natychmiast.<\/strong>

<\/p>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 na mocy porozumienia stron. Jak w przypadku porozumienia zmieniaj\u0105cych warunki pracy , rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 na mocy porozumienia stron jest dokumentem, kt\u00f3ry nabiera mocy prawnej, gdy strony dobrowolnie i obop\u00f3lnie wyra\u017c\u0105 zgod\u0119 na zaproponowane przez jedn\u0105 z nich zmiany.
<\/p>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron jest najkorzystniejszym i najszybszym rozwi\u0105zaniem zar\u00f3wno dla pracodawcy jak i dla pracownika. Nie ma znaczenia tutaj pow\u00f3d rozwi\u0105zania umowy. Ka\u017cda ze stron mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 z tak\u0105 propozycj\u0105. Ustalaj\u0105 wsp\u00f3lnie termin rozwi\u0105zania umowy (mo\u017ce by\u0107 dowolny \u2013 natychmiastowy, za tydzie\u0144, rok). Jest to forma rozwi\u0105zania stosunku pracy najbardziej swobodna ze wszystkich. Co ciekawe, dla tego trybu rozwi\u0105zania umowy nie przewidziano rygoru pisemno\u015bci, a wi\u0119c formy pisemnej.
Warto jednak mie\u0107 to na pi\u015bmie, aby w razie czego m\u00f3c t\u0119 czynno\u015b\u0107 prawn\u0105 udowodni\u0107.
<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


Jednym z wymog\u00f3w formalnych zwi\u0105zanych z rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 jest konieczno\u015b\u0107 skonsultowania z organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 zamiaru zwolnienia pracownika korzystaj\u0105cego z obrony zwi\u0105zkowej. Obowi\u0105zek ten obci\u0105\u017ca firm\u0119 zar\u00f3wno przy rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia. Jego zaniedbanie ma dla pracodawcy niekorzystne skutki w razie, gdy zwolniony odwo\u0142a si\u0119 do s\u0105du pracy.
Jednak zawarcie porozumienia mi\u0119dzy stronami (pracodawc\u0105 a pracownikiem) czyni ten wym\u00f3g bezskutecznym. Porozumienie to mo\u017ce zosta\u0107 podwa\u017cone tylko w s\u0105dzie na okre\u015blonych w przepisach warunkach.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Poniewa\u017c decyzje zwi\u0105zane ze rozwi\u0105zaniem umowy, zmian\u0105 warunk\u00f3w pracy lub p\u0142acy nie zawsze s\u0105 proste i korzystne dla jednej lub obu ze stron, nad ka\u017cd\u0105 propozycj\u0105 nale\u017cy si\u0119 zastanowi\u0107.
Pracodawca nie powinien wymaga\u0107, aby pracownik podj\u0105\u0142 decyzj\u0119 natychmiast, co oznacza, \u017ce pracodawca powinien da\u0107 pracownikowi czas na zastanowienie. Przepisy nie okre\u015blaj\u0105 jednak, w jakim terminie pracownik powinien odpowiedzie\u0107 na propozycj\u0119 pracodawcy.<\/strong>
Pracownik, przed podj\u0119ciem decyzji, ma prawo skonsultowa\u0107 si\u0119 z organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, kt\u00f3ra go reprezentuje. Zw\u0142aszcza w sytuacji, je\u015bli nie wiedzia\u0142, \u017ce pracodawca przedstawi mu jakie\u015b propozycje albo wiedzia\u0142 ale pracodawca odm\u00f3wi\u0142 udzia\u0142u przedstawiciela zwi\u0105zku, kt\u00f3ry reprezentuje pracownika<\/strong>.

W OBLICZU WA\u017bNYCH DECYZJI PRACOWNIK MA PRAWO DOMAGA\u0106 SI\u0118 OD PRACODAWCY CZASU KONIECZNEGO DO ICH PODJ\u0118CIA.<\/strong>


<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czyli co je\u015bli zostajesz wezwany na rozmow\u0119 z pracodawc\u0105, na kt\u00f3rej pada propozycja rozwi\u0105zania umowy za porozumieniem stron i pracodawca domaga si\u0119 podj\u0119cia decyzji natychmiast. Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 na mocy porozumienia stron. Jak w przypadku porozumienia zmieniaj\u0105cych warunki pracy , rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 na mocy porozumienia stron jest dokumentem, kt\u00f3ry nabiera mocy prawnej, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1898,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,5,6,7],"tags":[],"class_list":["post-1897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-glowny-news","category-ostatnio-dodane","category-z-ostatniej-chwili"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1897"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1923,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1897\/revisions\/1923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}