{"id":242,"date":"2014-06-25T17:56:09","date_gmt":"2014-06-25T15:56:09","guid":{"rendered":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/?page_id=242"},"modified":"2014-06-25T18:44:36","modified_gmt":"2014-06-25T16:44:36","slug":"ustawa-o-szczegolnych-zasadach-rozwiazywania-z-pracownikami-stosunkow-pracy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/?page_id=242","title":{"rendered":"Ustawa o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunku pracy"},"content":{"rendered":"

USTAWA\u00a0<\/strong>z dnia 13 marca 2003 r.
\n<\/em><\/strong>Dziennik Ustaw<\/strong> Rok 2003<\/strong> Nr 90<\/strong> poz. 844<\/strong><\/h2>\n

Art. 1. [zakres regulacji]<\/strong><\/p>\n

1. Przepisy ustawy stosuje si\u0119 w razie konieczno\u015bci rozwi\u0105zania przez pracodawc\u0119 zatrudniaj\u0105cego co najmniej 20 pracownik\u00f3w stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc\u0119, a tak\u017ce na mocy porozumienia stron, je\u017celi w okresie nieprzekraczaj\u0105cym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:<\/p>\n

1)\u00a010 pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia mniej ni\u017c 100 pracownik\u00f3w,
\n2)\u00a010% pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak\u017ce mniej ni\u017c 300 pracownik\u00f3w,
\n3)\u00a030 pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub wi\u0119cej pracownik\u00f3w<\/p>\n

– zwanego dalej \u201egrupowym zwolnieniem\u201d.<\/p>\n

2. Liczby odnosz\u0105ce si\u0119 do pracownik\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, obejmuj\u0105 pracownik\u00f3w, z kt\u00f3rymi w ramach grupowego zwolnienia nast\u0119puje rozwi\u0105zanie stosunk\u00f3w pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, je\u017celi dotyczy to co najmniej 5 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Art. 2.<\/strong> [Konsultacje dotycz\u0105ce grupowego zwolnienia]<\/strong><\/p>\n

1. Pracodawca jest obowi\u0105zany skonsultowa\u0107 zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi dzia\u0142aj\u0105cymi u tego pracodawcy.<\/p>\n

2. Konsultacja, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1, dotyczy w szczeg\u00f3lno\u015bci mo\u017cliwo\u015bci unikni\u0119cia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych zwi\u0105zanych z tym zwolnieniem, w tym zw\u0142aszcza mo\u017cliwo\u015bci przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego, a tak\u017ce uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

3. Pracodawca jest obowi\u0105zany zawiadomi\u0107 na pi\u015bmie zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracownik\u00f3w i grupach zawodowych, do kt\u00f3rych oni nale\u017c\u0105, grupach zawodowych pracownik\u00f3w obj\u0119tych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ci\u0105gu kt\u00f3rego nast\u0105pi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracownik\u00f3w do grupowego zwolnienia, kolejno\u015bci dokonywania zwolnie\u0144 pracownik\u00f3w, propozycjach rozstrzygni\u0119cia spraw pracowniczych zwi\u0105zanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a je\u017celi obejmuj\u0105 one \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cne, pracodawca jest obowi\u0105zany dodatkowo przedstawi\u0107 spos\u00f3b ustalania ich wysoko\u015bci.<\/p>\n

4. Pracodawca przekazuje zak\u0142adowym organizacjom zwi\u0105zkowym informacje, o kt\u00f3rych mowa w ust. 3, w terminie umo\u017cliwiaj\u0105cym tym organizacjom zg\u0142oszenie w ramach konsultacji propozycji dotycz\u0105cych spraw okre\u015blonych w ust. 2.<\/p>\n

5. W trakcie konsultacji pracodawca jest obowi\u0105zany przekaza\u0107 zak\u0142adowym organizacjom zwi\u0105zkowym tak\u017ce inne ni\u017c okre\u015blone w ust. 3 informacje, je\u017celi mog\u0105 one mie\u0107 wp\u0142yw na przebieg konsultacji oraz tre\u015b\u0107 porozumienia, o kt\u00f3rym mowa w art. 3.<\/p>\n

6. Pracodawca przekazuje na pi\u015bmie w\u0142a\u015bciwemu powiatowemu urz\u0119dowi pracy informacje, o kt\u00f3rych mowa w ust. 3, z wy\u0142\u0105czeniem informacji dotycz\u0105cych sposobu ustalania wysoko\u015bci \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych przys\u0142uguj\u0105cych pracownikom.<\/p>\n

7. Je\u017celi u danego pracodawcy nie dzia\u0142aj\u0105 zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe, uprawnienia tych organizacji w zakresie wynikaj\u0105cym z ust. 1-5 przys\u0142uguj\u0105 przedstawicielom pracownik\u00f3w wy\u0142onionym w trybie przyj\u0119tym u danego pracodawcy.<\/p>\n

Art. 3.<\/strong> [Porozumienie]<\/strong><\/p>\n

1. W terminie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 20 dni od dnia zawiadomienia, o kt\u00f3rym mowa w art. 2 ust. 3, pracodawca i zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe zawieraj\u0105 porozumienie.<\/p>\n

2. W porozumieniu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, okre\u015bla si\u0119 zasady post\u0119powania w sprawach dotycz\u0105cych pracownik\u00f3w obj\u0119tych zamiarem grupowego zwolnienia, a tak\u017ce obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie niezb\u0119dnym do rozstrzygni\u0119cia innych spraw pracowniczych zwi\u0105zanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.<\/p>\n

3. Je\u017celi nie jest mo\u017cliwe uzgodnienie tre\u015bci porozumienia z wszystkimi zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi, pracodawca uzgadnia tre\u015b\u0107 porozumienia z organizacjami zwi\u0105zkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a<\/sup> Kodeksu pracy.<\/p>\n

4. Je\u017celi nie jest mo\u017cliwe zawarcie porozumienia zgodnie z ust. 1 i 3, zasady post\u0119powania w sprawach dotycz\u0105cych pracownik\u00f3w obj\u0119tych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, uwzgl\u0119dniaj\u0105c, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe.<\/p>\n

5. Je\u017celi u danego pracodawcy nie dzia\u0142aj\u0105 zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe, zasady post\u0119powania w sprawach dotycz\u0105cych pracownik\u00f3w obj\u0119tych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracownik\u00f3w wy\u0142onionymi w trybie przyj\u0119tym u danego pracodawcy.<\/p>\n

Art. 4.<\/strong> [Zawiadomienie powiatowego urz\u0119du pracy]<\/strong><\/p>\n

1. Pracodawca – po zawarciu porozumienia, a w razie niezawarcia porozumienia po spe\u0142nieniu obowi\u0105zku, o kt\u00f3rym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5 – zawiadamia na pi\u015bmie w\u0142a\u015bciwy powiatowy urz\u0105d pracy o przyj\u0119tych ustaleniach dotycz\u0105cych grupowego zwolnienia, w tym o liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracownik\u00f3w oraz o przyczynach ich zwolnienia, okresie, w ci\u0105gu kt\u00f3rego ma by\u0107 dokonane zwolnienie, a tak\u017ce o przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi lub z przedstawicielami pracownik\u00f3w wy\u0142onionymi w trybie przyj\u0119tym u danego pracodawcy.<\/p>\n

2. Kopi\u0119 zawiadomienia, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, pracodawca przekazuje zak\u0142adowym organizacjom zwi\u0105zkowym. Zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe mog\u0105 przedstawi\u0107 w\u0142a\u015bciwemu powiatowemu urz\u0119dowi pracy swoj\u0105 opini\u0119 w sprawie grupowego zwolnienia.<\/p>\n

3. Je\u017celi u danego pracodawcy nie dzia\u0142aj\u0105 zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe, przepis ust. 2 stosuje si\u0119 odpowiednio do przedstawicieli pracownik\u00f3w wy\u0142onionych w trybie przyj\u0119tym u danego pracodawcy.<\/p>\n

4. W razie zako\u0144czenia dzia\u0142alno\u015bci pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia s\u0105dowego zawiadomienie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, jest wymagane, gdy z takim wnioskiem wyst\u0105pi w\u0142a\u015bciwy powiatowy urz\u0105d pracy.<\/p>\n

Art. 5.<\/strong> [Wypowiadanie stosunk\u00f3w pracy]<\/strong><\/p>\n

1. Przy wypowiadaniu pracownikom stosunk\u00f3w pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje si\u0119 art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrze\u017ceniem ust. 2-4, a tak\u017ce przepis\u00f3w odr\u0119bnych dotycz\u0105cych szczeg\u00f3lnej ochrony pracownik\u00f3w przed wypowiedzeniem lub rozwi\u0105zaniem stosunku pracy, z zastrze\u017ceniem ust. 5.<\/p>\n

2. W razie niezawarcia porozumienia, o kt\u00f3rym mowa w art. 3, przy wypowiadaniu pracownikom stosunk\u00f3w pracy, a tak\u017ce warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy, stosuje si\u0119 art. 38 Kodeksu pracy.<\/p>\n

3. Wypowiedzenie pracownikom stosunk\u00f3w pracy w sytuacjach, o kt\u00f3rych mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwaj\u0105cego co najmniej 3 miesi\u0105ce, a tak\u017ce w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy, je\u017celi up\u0142yn\u0105\u0142 ju\u017c okres uprawniaj\u0105cy pracodawc\u0119 do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/p>\n

4. Wypowiedzenie pracownikom warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy w sytuacjach, o kt\u00f3rych mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne niezale\u017cnie od okresu trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy.<\/p>\n

5. W okresie obj\u0119cia szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 przed wypowiedzeniem lub rozwi\u0105zaniem stosunku pracy pracodawca mo\u017ce jedynie wypowiedzie\u0107 dotychczasowe warunki pracy i p\u0142acy pracownikowi:<\/p>\n

1)\u00a0o kt\u00f3rym mowa w art. 39 i 177 Kodeksu pracy;
\n2)\u00a0b\u0119d\u0105cemu cz\u0142onkiem rady pracowniczej przedsi\u0119biorstwa pa\u0144stwowego;
\n3)\u00a0b\u0119d\u0105cemu cz\u0142onkiem zarz\u0105du zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej;
\n4)\u00a0b\u0119d\u0105cemu cz\u0142onkiem zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, upowa\u017cnionemu do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonuj\u0105cej za pracodawc\u0119 czynno\u015bci w sprawach z zakresu prawa pracy;
\n5)\u00a0b\u0119d\u0105cemu spo\u0142ecznym inspektorem pracy;
\n6)\u00a0powo\u0142anemu do odbycia czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej lub jej form zast\u0119pczych, zasadniczej s\u0142u\u017cby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego.<\/p>\n

6. Je\u017celi wypowiedzenie warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy powoduje obni\u017cenie wynagrodzenia, pracownikom, o kt\u00f3rych mowa w ust. 5, przys\u0142uguje, do ko\u0144ca okresu, w kt\u00f3rym korzystaliby ze szczeg\u00f3lnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwi\u0105zaniem stosunku pracy, dodatek wyr\u00f3wnawczy obliczony wed\u0142ug zasad wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy.<\/p>\n

7. W razie wypowiadania pracownikom stosunk\u00f3w pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o prac\u0119 zawarte na czas okre\u015blony lub na czas wykonania okre\u015blonej pracy mog\u0105 by\u0107 rozwi\u0105zane przez ka\u017cd\u0105 ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.<\/p>\n

Art. 6.<\/strong> [Termin rozwi\u0105zania stosunku pracy]<\/strong><\/p>\n

1. Wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 nie wcze\u015bniej ni\u017c po dokonaniu przez pracodawc\u0119 zawiadomienia, o kt\u00f3rym mowa w art. 4 ust. 1, a w przypadku gdy nie jest ono wymagane – nie wcze\u015bniej ni\u017c po zawarciu porozumienia lub spe\u0142nieniu obowi\u0105zku, o kt\u00f3rym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5.<\/p>\n

2. Rozwi\u0105zanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 nie wcze\u015bniej ni\u017c po up\u0142ywie 30 dni od dnia zawiadomienia, o kt\u00f3rym mowa w art. 4 ust. 1, a w przypadku gdy nie jest ono wymagane – nie wcze\u015bniej ni\u017c po up\u0142ywie 30 dni od dnia zawarcia porozumienia lub spe\u0142nienia obowi\u0105zku, o kt\u00f3rym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5. Nie dotyczy to przypadk\u00f3w rozwi\u0105zania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy w razie zako\u0144czenia dzia\u0142alno\u015bci pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia s\u0105dowego.<\/p>\n

Art. 7.<\/strong> [Upad\u0142o\u015b\u0107 lub likwidacja pracodawcy]<\/strong><\/p>\n

Przy rozwi\u0105zywaniu z pracownikami stosunk\u00f3w pracy w ramach grupowego zwolnienia z powodu og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy stosuje si\u0119 przepisy art. 41 1<\/sup> \u00a7 1, art. 177 \u00a7 4 i 5 i art. 196 pkt 2 Kodeksu pracy, a tak\u017ce odr\u0119bne przepisy reguluj\u0105ce rozwi\u0105zywanie z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z takiego powodu.<\/p>\n

Art. 8.<\/strong> [Odprawa pieni\u0119\u017cna]<\/strong><\/p>\n

1. Pracownikowi, w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przys\u0142uguje odprawa pieni\u0119\u017cna w wysoko\u015bci:<\/p>\n

1)\u00a0jednomiesi\u0119cznego wynagrodzenia, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c 2 lata;
\n2)\u00a0dwumiesi\u0119cznego wynagrodzenia, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
\n3)\u00a0trzymiesi\u0119cznego wynagrodzenia, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.<\/p>\n

2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, przepis art. 36 \u00a7 11<\/sup> Kodeksu pracy stosuje si\u0119 odpowiednio.<\/p>\n

3. Odpraw\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 ustala si\u0119 wed\u0142ug zasad obowi\u0105zuj\u0105cych przy obliczaniu ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop wypoczynkowy.<\/p>\n

4. Wysoko\u015b\u0107 odprawy pieni\u0119\u017cnej nie mo\u017ce przekracza\u0107 kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, ustalanego na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w, obowi\u0105zuj\u0105cego w dniu rozwi\u0105zania stosunku pracy.<\/p>\n

Art. 9.<\/strong> [Ponowne zatrudnienie pracownika]<\/strong><\/p>\n

1. W razie ponownego zatrudniania pracownik\u00f3w w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudni\u0107 pracownika, z kt\u00f3rym rozwi\u0105za\u0142 stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, je\u017celi zwolniony pracownik zg\u0142osi zamiar podj\u0119cia zatrudnienia u tego pracodawcy w ci\u0105gu roku od dnia rozwi\u0105zania z nim stosunku pracy.<\/p>\n

2. Pracodawca powinien ponownie zatrudni\u0107 pracownika, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, w okresie 15 miesi\u0119cy od dnia rozwi\u0105zania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.<\/p>\n

Art. 10.<\/strong> [Rozwi\u0105zanie stosunku pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w]<\/strong><\/p>\n

1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje si\u0119 odpowiednio w razie konieczno\u015bci rozwi\u0105zania przez pracodawc\u0119 zatrudniaj\u0105cego co najmniej 20 pracownik\u00f3w stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, je\u017celi przyczyny te stanowi\u0105 wy\u0142\u0105czny pow\u00f3d uzasadniaj\u0105cy wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwi\u0105zanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczaj\u0105cym 30 dni obejmuj\u0105 mniejsz\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w ni\u017c okre\u015blona w art. 1.<\/p>\n

2. W przypadku okre\u015blonym w ust. 1 pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 stosunki pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, kt\u00f3rych stosunek pracy podlega z mocy odr\u0119bnych przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwi\u0105zaniem i wobec kt\u00f3rych jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezg\u0142oszenia sprzeciwu przez zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu.<\/p>\n

3. Pracodawca mo\u017ce wypowiedzie\u0107 warunki pracy i p\u0142acy pracownikom, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2, je\u017celi z przyczyn okre\u015blonych w ust. 1 nie jest mo\u017cliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku stosuje si\u0119 art. 38 Kodeksu pracy.<\/p>\n

4. Je\u017celi wypowiedzenie warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy w okoliczno\u015bciach okre\u015blonych w ust. 3 powoduje obni\u017cenie wynagrodzenia, pracownikom przys\u0142uguje, przez okres nieprzekraczaj\u0105cy 6 miesi\u0119cy, dodatek wyr\u00f3wnawczy obliczony wed\u0142ug zasad wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyr\u00f3wnawczego nie przys\u0142uguje pracownikom, kt\u00f3rych szczeg\u00f3lna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o prac\u0119 wynika z art. 41 Kodeksu pracy.<\/p>\n

5. Przepis\u00f3w ust. 1-4 nie stosuje si\u0119 do pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105cych pos\u0142ami, senatorami lub radnymi, w okresie, w kt\u00f3rym ich stosunek pracy podlega z mocy odr\u0119bnych przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwi\u0105zaniem.<\/p>\n

Art. 11.<\/strong> [Wy\u0142\u0105czenie stosowania przepis\u00f3w ustawy]<\/strong><\/p>\n

Przepis\u00f3w ustawy nie stosuje si\u0119 do pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie mianowania.<\/p>\n

Art. 12.<\/strong> [Stosowanie przepis\u00f3w Kodeksu pracy]<\/strong><\/p>\n

Przy rozwi\u0105zywaniu stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, w zakresie nieuregulowanym w niniejszej ustawie, a tak\u017ce przy rozpatrywaniu spor\u00f3w zwi\u0105zanych z naruszeniem przepis\u00f3w niniejszej ustawy stosuje si\u0119 przepisy Kodeksu pracy.<\/p>\n

Art. 13.<\/strong> [Ustawa o powszechnym obowi\u0105zku obrony Rzeczypospolitej Polskiej]<\/strong><\/p>\n

W ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowi\u0105zku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2002 r. Nr 21, poz. 205, z p\u00f3\u017an. zm. 1)<\/sup>) w art. 121 ust. 1 otrzymuje brzmienie:<\/p>\n

\u201e1.\u00a0\u017bo\u0142nierze rezerwy, kt\u00f3rzy w ci\u0105gu trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej, z zastrze\u017ceniem art. 120 ust. 4, nie mog\u0105 podj\u0105\u0107 pracy wskutek og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy, u kt\u00f3rego byli zatrudnieni w dniu powo\u0142ania do tej s\u0142u\u017cby, albo rozwi\u0105zania z nimi stosunku pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, a tak\u017ce kt\u00f3rzy z innych przyczyn poszukuj\u0105 pracy – korzystaj\u0105 z pierwsze\u0144stwa w zakresie po\u015brednictwa pracy.\u201d.<\/p>\n

Art. 14.<\/strong> [Karta Nauczyciela]<\/strong><\/p>\n

W ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357, z p\u00f3\u017an. zm.2)<\/sup> ) w art. 20 w ust. 2 zdanie drugie otrzymuje brzmienie:<\/p>\n

\u201eNauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119, z kt\u00f3rym rozwi\u0105zano stosunek pracy z przyczyn okre\u015blonych w ust. 1, przys\u0142uguj\u0105 \u015bwiadczenia okre\u015blone w przepisach o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.\u201d.<\/p>\n

Art. 15.<\/strong> [Ustawa o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn dotycz\u0105cych zak\u0142adu pracy]<\/strong><\/p>\n

W ustawie z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn dotycz\u0105cych zak\u0142adu pracy (Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980, Nr 135, poz. 1146 i Nr 200, poz. 1679) w art. 8 uchyla si\u0119 ust. 4.<\/p>\n

Art. 16.<\/strong> [Ustawa o Policji]<\/strong><\/p>\n

W ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2002 r. Nr 7, poz. 58, z p\u00f3\u017an. zm.3)<\/sup> ) w art. 44a pkt 2 otrzymuje brzmienie:<\/p>\n

\u201e2)\u00a0inne uprawnienia przewidziane dla pracownic zwalnianych z pracy w czasie urlopu wychowawczego z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.\u201d.<\/p>\n

Art. 17.<\/strong> [Ustawa o Stra\u017cy Granicznej]<\/strong><\/p>\n

W ustawie z dnia 12 pa\u017adziernika 1990 r. o Stra\u017cy Granicznej (Dz. U. z 2002 r. Nr 171, poz. 1399) w art. 48 w ust. 3 pkt 2 otrzymuje brzmienie:<\/p>\n

\u201e2)\u00a0inne uprawnienia przewidziane dla pracownic zwalnianych z pracy w czasie urlopu wychowawczego z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.\u201d.<\/p>\n

Art. 18.<\/strong> [Ustawa o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych]<\/strong><\/p>\n

W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z p\u00f3\u017an. zm.4)<\/sup>) w art. 21 w ust. 1 w pkt 3 lit. b otrzymuje brzmienie:<\/p>\n

\u201eb)\u00a0odpraw pieni\u0119\u017cnych wyp\u0142acanych na podstawie przepis\u00f3w o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w,\u201d.<\/p>\n

Art. 19.<\/strong> [Ustawa o zatrudnieniu i przeciwdzia\u0142aniu bezrobociu]<\/strong><\/p>\n

W ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdzia\u0142aniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514) w art. 2 w ust. 1 pkt 20a otrzymuje brzmienie:<\/p>\n

\u201e20a)\u00a0\u201eprzyczynach dotycz\u0105cych zak\u0142adu pracy\u201d – oznacza to:<\/p>\n

a)\u00a0rozwi\u0105zanie stosunku pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, zgodnie z przepisami o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwi\u0105zania stosunku pracy z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniaj\u0105cego mniej ni\u017c 20 pracownik\u00f3w,
\nb)\u00a0rozwi\u0105zanie stosunku s\u0142u\u017cbowego z powodu og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
\nc)\u00a0wyga\u015bni\u0119cie stosunku pracy (stosunku s\u0142u\u017cbowego) z powodu \u015bmierci pracodawcy lub gdy przepisy ustawy przewiduj\u0105 wyga\u015bni\u0119cie stosunku pracy w przypadku przej\u015bcia zak\u0142adu pracy lub jego cz\u0119\u015bci na innego pracodawc\u0119 i niezaproponowania przez tego pracodawc\u0119 nowych warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy;\u201d.<\/p>\n

Art. 20.<\/strong> [Ustawa o S\u0142u\u017cbie Wi\u0119ziennej]<\/strong><\/p>\n

W ustawie z dnia 26 kwietnia 1996 r. o S\u0142u\u017cbie Wi\u0119ziennej (Dz. U. z 2002 r. Nr 207, poz. 1761) w art. 42 w ust. 3 pkt 2 otrzymuje brzmienie:<\/p>\n

„2)\u00a0inne uprawnienia przewidziane dla pracownik\u00f3w zwalnianych z pracy w czasie urlopu wychowawczego z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.”.<\/p>\n

Art. 21.<\/strong> [Ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji]<\/strong><\/p>\n

W ustawie z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji (Dz. U. z 2002 r. Nr 171, poz. 1397 i Nr 240, poz. 2055 oraz z 2003 r. Nr 60, poz. 535) w art. 2 w pkt 5 lit. c otrzymuje brzmienie:<\/p>\n

„c)\u00a0osoby, kt\u00f3re przepracowa\u0142y co najmniej dziesi\u0119\u0107 lat w komercjalizowanym przedsi\u0119biorstwie pa\u0144stwowym lub w przedsi\u0119biorstwie, kt\u00f3re zosta\u0142o sprywatyzowane przez wniesienie do sp\u00f3\u0142ki, a rozwi\u0105zanie stosunku pracy nast\u0105pi\u0142o wskutek przej\u015bcia na emerytur\u0119 lub rent\u0119 albo z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w,”.<\/p>\n

Art. 22.<\/strong> [Ustawa o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych]<\/strong><\/p>\n

W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z p\u00f3\u017an. zrn. 5<\/sup>’) w art. 38 ust. 2 otrzymuje brzmienie:<\/p>\n

„2.\u00a0Szkoleniem, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, mog\u0105 by\u0107 obj\u0119te r\u00f3wnie\u017c osoby niepe\u0142nosprawne b\u0119d\u0105ce w okresie wypowiedzenia umowy o prac\u0119 z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.\u201d.<\/p>\n

Art. 23.<\/strong> [Ustawa o dostosowaniu g\u00f3rnictwa w\u0119gla kamiennego do funkcjonowania w warunkach gospodarki rynkowej]<\/strong><\/p>\n

W ustawie z dnia 26 listopada 1998 r. o dostosowaniu g\u00f3rnictwa w\u0119gla kamiennego do funkcjonowania w warunkach gospodarki rynkowej oraz szczeg\u00f3lnych uprawnieniach i zadaniach gmin g\u00f3rniczych (Dz. U. Nr 162, poz. 1112, z p\u00f3\u017an. zm. 6)<\/sup>) w art. 20 ust. 5 otrzymuje brzmienie:<\/p>\n

\u201e5.\u00a0Uprawnienia, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, nie ograniczaj\u0105 uprawnie\u0144 okre\u015blonych w przepisach o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.\u201d.<\/p>\n

Art. 24.<\/strong> [Ustawa o Biurze Ochrony Rz\u0105du]<\/strong><\/p>\n

W ustawie z dnia 16 marca 2001 r. o Biurze Ochrony Rz\u0105du (Dz. U. Nr 27, poz. 298, z p\u00f3\u017an. zm.7)<\/sup> ) w art. 38 w ust. 3 pkt 2 otrzymuje brzmienie:<\/p>\n

\u201e2)\u00a0inne uprawnienia przewidziane dla pracownik\u00f3w zwalnianych z pracy w czasie urlopu wychowawczego z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.\u201d.<\/p>\n

Art. 25.<\/strong> [Ustawa o restrukturyzacji hutnictwa \u017celaza i stali]<\/strong><\/p>\n

W ustawie z dnia 24 sierpnia 2001 r. o restrukturyzacji hutnictwa \u017celaza i stali (Dz. U. Nr 111, poz. 1196 oraz z 2003 r. Nr 56, poz. 495) w art. 15 ust. 4 otrzymuje brzmienie:<\/p>\n

\u201e4.\u00a0Pracownikowi huty albo PHS S.A. korzystaj\u0105cemu z uprawnie\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, nie przys\u0142uguje odprawa pieni\u0119\u017cna, o kt\u00f3rej mowa w przepisach o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.\u201d.<\/p>\n

Art. 26.<\/strong> [Ustawa o Agencji Bezpiecze\u0144stwa Wewn\u0119trznego oraz Agencji Wywiadu]<\/strong><\/p>\n

W ustawie z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpiecze\u0144stwa Wewn\u0119trznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 74, poz. 676) w art. 64 w ust. 3 pkt 2 otrzymuje brzmienie:<\/p>\n

\u201e2)\u00a0inne uprawnienia przewidziane dla pracownic zwalnianych z pracy w czasie urlopu wychowawczego z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.\u201d.<\/p>\n

Art. 27.<\/strong> [Ustawa o pomocy publicznej dla przedsi\u0119biorc\u00f3w o szczeg\u00f3lnym znaczeniu dla rynku pracy]<\/strong><\/p>\n

W ustawie z dnia 30 pa\u017adziernika 2002 r. o pomocy publicznej dla przedsi\u0119biorc\u00f3w o szczeg\u00f3lnym znaczeniu dla rynku pracy (Dz. U. Nr 213, poz. 1800) art. 39 otrzymuje brzmienie:<\/p>\n

\u201eArt.\u00a039.\u00a0Po uprawomocnieniu si\u0119 decyzji o restrukturyzacji do stosunk\u00f3w pracy w zak\u0142adzie pracy przedsi\u0119biorcy stosuje si\u0119 odpowiednio przepisy odr\u0119bnych ustaw reguluj\u0105cych skutki og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci w zakresie stosunk\u00f3w pracy.\u201d.<\/p>\n

Art. 28.<\/strong> [Post\u0119powania dotycz\u0105ce rozwi\u0105zywania stosunk\u00f3w pracy]<\/strong><\/p>\n

1. Do trwaj\u0105cych w dniu wej\u015bcia w \u017cycie ustawy post\u0119powa\u0144 dotycz\u0105cych rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy na podstawie przepis\u00f3w ustawy wymienionej w art. 29 stosuje si\u0119 dotychczasowe przepisy.<\/p>\n

2. Pracownikom, kt\u00f3rych stosunki pracy ulegn\u0105 rozwi\u0105zaniu poczynaj\u0105c od dnia wej\u015bcia w \u017cycie ustawy, w nast\u0119pstwie post\u0119powa\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, przys\u0142uguje odprawa pieni\u0119\u017cna na zasadach okre\u015blonych w dotychczasowych przepisach, chyba \u017ce odprawa pieni\u0119\u017cna przys\u0142uguj\u0105ca na podstawie niniejszej ustawy jest dla nich korzystniejsza.<\/p>\n

3. Pracownicy otrzymuj\u0105cy dodatek wyr\u00f3wnawczy w dniu wej\u015bcia w \u017cycie ustawy, kt\u00f3rzy nie byliby uprawnieni do dodatku wyr\u00f3wnawczego na podstawie niniejszej ustawy, zachowuj\u0105 prawo do tego dodatku na zasadach okre\u015blonych w dotychczasowych przepisach.<\/p>\n

Art. 29.<\/strong> [Przepisy uchylone]<\/strong><\/p>\n

Traci moc ustawa z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn dotycz\u0105cych zak\u0142adu pracy (Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980, Nr 135, poz. 1146 i Nr 200, poz. 1679 oraz z 2003 r. Nr 90, poz. 844).<\/p>\n

Art. 30.<\/strong> [Wej\u015bcie w \u017cycie]<\/strong><\/p>\n

Ustawa wchodzi w \u017cycie z dniem 1 stycznia 2004 r., z wyj\u0105tkiem art. 15, kt\u00f3ry wchodzi w \u017cycie z dniem 1 lipca 2003 r.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

USTAWA\u00a0z dnia 13 marca 2003 r. Dziennik Ustaw Rok 2003 Nr 90 poz. 844 Art. 1. [zakres regulacji] 1. Przepisy ustawy stosuje si\u0119 w razie konieczno\u015bci rozwi\u0105zania przez pracodawc\u0119 zatrudniaj\u0105cego co najmniej 20 pracownik\u00f3w stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc\u0119, a tak\u017ce na mocy porozumienia stron, je\u017celi w okresie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-242","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=242"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":261,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/242\/revisions\/261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}