Art. 1
\nZwi\u0105zek zawodowy jest dobrowoln\u0105 i samorz\u0105dn\u0105 organizacj\u0105 ludzi pracy, powo\u0142an\u0105 do reprezentowania i obrony ich praw, interes\u00f3w zawodowych i socjalnych.<\/p>\n
Zwi\u0105zek zawodowy jest niezale\u017cny w swojej dzia\u0142alno\u015bci statutowej od pracodawc\u00f3w, administracji pa\u0144stwowej i samorz\u0105du terytorialnego oraz od innych organizacji.<\/p>\n
Organy pa\u0144stwowe, samorz\u0105du terytorialnego i pracodawcy obowi\u0105zani s\u0105 traktowa\u0107 jednakowo wszystkie zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\n
Art. 2
\nPrawo tworzenia i wst\u0119powania do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych maj\u0105 pracownicy bez wzgl\u0119du na podstaw\u0119 stosunku pracy, cz\u0142onkowie rolniczych sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnych oraz osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 na podstawie umowy agencyjnej, je\u017celi nie s\u0105 pracodawcami.<\/p>\n
Osobom wykonuj\u0105cym prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105 przys\u0142uguje prawo wst\u0119powania do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych dzia\u0142aj\u0105cych w zak\u0142adzie pracy, z kt\u00f3rym nawi\u0105za\u0142y umow\u0119 o prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105.<\/p>\n
Przej\u015bcie na emerytur\u0119 lub rent\u0119 nie pozbawia os\u00f3b, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1 i 2, prawa przynale\u017cno\u015bci i wst\u0119powania do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n
Osoby bezrobotne w rozumieniu przepis\u00f3w o zatrudnieniu zachowuj\u0105 prawo przynale\u017cno\u015bci do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, a je\u015bli nie s\u0105 cz\u0142onkami zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, maj\u0105 prawo wst\u0119powania do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w przypadkach i na warunkach okre\u015blonych statutami zwi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n
Prawo tworzenia i wst\u0119powania do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w zak\u0142adach pracy przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c osobom skierowanym do tych zak\u0142ad\u00f3w w celu odbycia s\u0142u\u017cby zast\u0119pczej.<\/p>\n
Do praw zwi\u0105zkowych funkcjonariuszy Policji, Stra\u017cy Granicznej i S\u0142u\u017cby Wi\u0119ziennej oraz stra\u017cak\u00f3w Pa\u0144stwowej Stra\u017cy Po\u017carnej stosuje si\u0119 odpowiednio przepisy niniejszej ustawy, z uwzgl\u0119dnieniem ogranicze\u0144 wynikaj\u0105cych z odr\u0119bnych ustaw.<\/p>\n
Przepisy ustawy dotycz\u0105ce pracownik\u00f3w stosuje si\u0119 odpowiednio r\u00f3wnie\u017c do innych os\u00f3b, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1-6.<\/p>\n
Art. 3.
\nNikt nie mo\u017ce ponosi\u0107 ujemnych nast\u0119pstw z powodu przynale\u017cno\u015bci do zwi\u0105zku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji zwi\u0105zkowej. W szczeg\u00f3lno\u015bci nie mo\u017ce to by\u0107 warunkiem nawi\u0105zania stosunku pracy i pozostawania w zatrudnieniu oraz awansowania pracownika.<\/p>\n
Art. 4.
\nZwi\u0105zki zawodowe reprezentuj\u0105 pracownik\u00f3w i inne osoby, o kt\u00f3rych mowa w art. 2, a tak\u017ce broni\u0105 ich godno\u015bci, praw oraz interes\u00f3w materialnych i moralnych, zar\u00f3wno zbiorowych, jak i indywidualnych.<\/p>\n
Art. 5.
\nZwi\u0105zki zawodowe maj\u0105 prawo reprezentowania interes\u00f3w pracowniczych na forum mi\u0119dzynarodowym.<\/p>\n
Art. 6.
\nZwi\u0105zki zawodowe wsp\u00f3\u0142uczestnicz\u0105 w tworzeniu korzystnych warunk\u00f3w pracy, bytu i wypoczynku.<\/p>\n
Art. 7.
\nW zakresie praw i interes\u00f3w zbiorowych, zwi\u0105zki zawodowe reprezentuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w, niezale\u017cnie od ich przynale\u017cno\u015bci zwi\u0105zkowej.<\/p>\n
W sprawach indywidualnych stosunk\u00f3w pracy zwi\u0105zki zawodowe reprezentuj\u0105 prawa i interesy swoich cz\u0142onk\u00f3w. Na wniosek pracownika nie zrzeszonego zwi\u0105zek zawodowy mo\u017ce podj\u0105\u0107 si\u0119 obrony jego praw i interes\u00f3w wobec pracodawcy.<\/p>\n
Art. 8.
\nNa zasadach przewidzianych w niniejszej ustawie oraz w ustawach odr\u0119bnych zwi\u0105zki zawodowe kontroluj\u0105 przestrzeganie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych interes\u00f3w pracownik\u00f3w, emeryt\u00f3w, rencist\u00f3w, bezrobotnych i ich rodzin.<\/p>\n
Art. 9.
\nStatuty oraz uchwa\u0142y zwi\u0105zkowe okre\u015blaj\u0105 swobodnie struktury organizacyjne zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Zobowi\u0105zania maj\u0105tkowe mog\u0105 podejmowa\u0107 wy\u0142\u0105cznie statutowe organy struktur zwi\u0105zkowych posiadaj\u0105cych osobowo\u015b\u0107 prawn\u0105.<\/p>\n
Art. 10.
\nZasady cz\u0142onkostwa w zwi\u0105zku zawodowym oraz sprawowania funkcji zwi\u0105zkowych ustalaj\u0105 statuty i uchwa\u0142y statutowych organ\u00f3w zwi\u0105zkowych.<\/p>\n
Art. 11.
\nZwi\u0105zki zawodowe maj\u0105 prawo tworzy\u0107 og\u00f3lnokrajowe zrzeszenia (federacje) zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n
Og\u00f3lnokrajowe zwi\u0105zki zawodowe i zrzeszenia zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych mog\u0105 tworzy\u0107 og\u00f3lnokrajowe organizacje mi\u0119dzyzwi\u0105zkowe (konfederacje).<\/p>\n
Organizacje zwi\u0105zkowe, w tym federacje i konfederacje, maj\u0105 prawo tworzenia i wst\u0119powania do mi\u0119dzynarodowych organizacji pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Art. 12.
\nZwi\u0105zek zawodowy powstaje z mocy uchwa\u0142y o jego utworzeniu, podj\u0119tej przez co najmniej 10 os\u00f3b uprawnionych do tworzenia zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n
Osoby, kt\u00f3re podj\u0119\u0142y uchwa\u0142\u0119 o utworzeniu zwi\u0105zku zawodowego, uchwalaj\u0105 statut i wybieraj\u0105 komitet za\u0142o\u017cycielski w liczbie od 3 do 7 os\u00f3b.<\/p>\n
Art. 13.
\nStatut zwi\u0105zku zawodowego okre\u015bla w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n
Art. 14.
\nKomitet za\u0142o\u017cycielski w terminie 30 dni od dnia utworzenia zwi\u0105zku zawodowego sk\u0142ada wniosek o rejestracj\u0119 zwi\u0105zku w s\u0105dzie wojew\u00f3dzkim w\u0142a\u015bciwym miejscowo ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 zwi\u0105zku. Po bezskutecznym up\u0142ywie tego terminu uchwa\u0142a o utworzeniu zwi\u0105zku zawodowego traci moc.<\/p>\n
S\u0105d odm\u00f3wi rejestracji zwi\u0105zku zawodowego, je\u017celi nie zosta\u0142y spe\u0142nione wymagania okre\u015blone w art. 12 i art. 13 lub je\u017celi statut zwi\u0105zku jest niezgodny z przepisami ustawy.<\/p>\n
Postanowienie s\u0105du w przedmiocie rejestracji zwi\u0105zku podlega zaskar\u017ceniu do s\u0105du apelacyjnego.<\/p>\n
Art. 15.
\nZwi\u0105zek zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w statucie nabywaj\u0105 osobowo\u015b\u0107 prawn\u0105 z dniem zarejestrowania.<\/p>\n
Zwi\u0105zki mi\u0119dzybran\u017cowe og\u00f3lnokrajowe i zrzeszenia mi\u0119dzybran\u017cowe og\u00f3lnokrajowe s\u0105 rejestrowane przez S\u0105d Wojew\u00f3dzki w Warszawie.<\/p>\n
Art. 16.
\nZwi\u0105zek zawodowy zawiadamia niezw\u0142ocznie w\u0142a\u015bciwy s\u0105d o zmianie statutu. Zmiana wchodzi w \u017cycie z up\u0142ywem 14 dni od dnia zawiadomienia, je\u017celi s\u0105d nie zg\u0142osi\u0142 wcze\u015bniej zastrze\u017ce\u0144 co do jej zgodno\u015bci z prawem.<\/p>\n
W razie zg\u0142oszenia zastrze\u017ce\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, s\u0105d zawiadamia o nich zwi\u0105zek zawodowy i wyznacza rozpraw\u0119 dla ich rozpatrzenia w terminie 30 dni od dnia zawiadomienia przez zwi\u0105zek o zmianie statutu.<\/p>\n
Art. 18 ust. 1 i 2 stosuje si\u0119 odpowiednio.<\/p>\n
Art. 17.
\n1. S\u0105d skre\u015bla zwi\u0105zek zawodowy z rejestru, gdy:<\/p>\n
2. Okoliczno\u015bci wskazane w ust. 1 s\u0105d stwierdza z urz\u0119du lub na wniosek zwi\u0105zku zawodowego.<\/p>\n
3. Postanowienie s\u0105du o skre\u015bleniu z rejestru podlega zaskar\u017ceniu do s\u0105du apelacyjnego.<\/p>\n
Art. 18.
\nSprawy dotycz\u0105ce rejestracji zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych s\u0105 rozpatrywane w trybie przepis\u00f3w Kodeksu post\u0119powania cywilnego o post\u0119powaniu nieprocesowym.<\/p>\n
Sprawy, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, s\u0105d rozpatruje w terminie 14 dni od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku.<\/p>\n
Post\u0119powanie rejestracyjne jest wolne od op\u0142at s\u0105dowych.<\/p>\n
Minister Sprawiedliwo\u015bci okre\u015bli w drodze rozporz\u0105dzenia szczeg\u00f3\u0142owy tryb post\u0119powania w sprawach, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, oraz wz\u00f3r i spos\u00f3b prowadzenia rejestru zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n
Art. 19.
\nOg\u00f3lnokrajowa organizacja mi\u0119dzyzwi\u0105zkowa, a tak\u017ce og\u00f3lnokrajowy zwi\u0105zek zawodowy reprezentatywny dla pracownik\u00f3w wi\u0119kszo\u015bci zak\u0142ad\u00f3w pracy maj\u0105 prawo opiniowania za\u0142o\u017ce\u0144 i projekt\u00f3w ustaw oraz akt\u00f3w wykonawczych do tych ustaw w zakresie obj\u0119tym zadaniami zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n
Organy w\u0142adzy i administracji pa\u0144stwowej oraz organy samorz\u0105du terytorialnego kieruj\u0105 za\u0142o\u017cenia albo projekty akt\u00f3w prawnych, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, do odpowiednich w\u0142adz statutowych zwi\u0105zku, okre\u015blaj\u0105c termin przedstawienia opinii, nie kr\u00f3tszy jednak ni\u017c 30 dni. Nieprzedstawienie opinii we wskazanym terminie uwa\u017ca si\u0119 za rezygnacj\u0119 z prawa jej wyra\u017cenia.<\/p>\n
W razie odrzucenia w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci stanowiska zwi\u0105zku, w\u0142a\u015bciwy organ administracji pa\u0144stwowej lub samorz\u0105du terytorialnego informuje o tym zwi\u0105zek na pi\u015bmie, podaj\u0105c uzasadnienie swojego stanowiska. W razie rozbie\u017cno\u015bci stanowisk zwi\u0105zek mo\u017ce przedstawi\u0107 swoj\u0105 opini\u0119 na posiedzeniu w\u0142a\u015bciwej komisji sejmowej, senackiej lub samorz\u0105du terytorialnego.<\/p>\n
Zwi\u0105zkom zawodowym przys\u0142uguje prawo wyra\u017cania publicznie opinii na temat za\u0142o\u017ce\u0144 lub projekt\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, w \u015brodkach masowego przekazu, w tym tak\u017ce w radio i telewizji.<\/p>\n
Art. 20.
\nOg\u00f3lnokrajowa organizacja mi\u0119dzyzwi\u0105zkowa, a tak\u017ce og\u00f3lnokrajowy zwi\u0105zek zawodowy reprezentatywny dla pracownik\u00f3w wi\u0119kszo\u015bci zak\u0142ad\u00f3w pracy maj\u0105 prawo wyst\u0119powania z wnioskami o wydanie lub zmian\u0119 ustawy albo innego aktu prawnego w zakresie spraw obj\u0119tych zadaniami zwi\u0105zku zawodowego. Wnioski dotycz\u0105ce ustaw zwi\u0105zek kieruje do pos\u0142\u00f3w lub organ\u00f3w maj\u0105cych prawo inicjatywy ustawodawczej. W przypadku akt\u00f3w prawnych ni\u017cszego rz\u0119du wnioski kieruje si\u0119 do organ\u00f3w uprawnionych do ich wydania.<\/p>\n
Organ pa\u0144stwowy, do kt\u00f3rego zosta\u0142 skierowany wniosek, obowi\u0105zany jest w terminie 30 dni przedstawi\u0107 zwi\u0105zkowi zawodowemu swoje stanowisko, a w razie negatywnego stanowiska – tak\u017ce jego uzasadnienie.<\/p>\n
Art. 21.
\nNa zasadach ustalonych odr\u0119bnymi przepisami zwi\u0105zkom zawodowym przys\u0142uguje prawo prowadzenia rokowa\u0144 zbiorowych oraz zawierania uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, a tak\u017ce innych porozumie\u0144 przewidzianych przepisami prawa pracy.<\/p>\n
W ga\u0142\u0119ziach pracy nie obj\u0119tych uk\u0142adami zbiorowymi regulacja warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy wymaga konsultacji ze zwi\u0105zkami zawodowymi.<\/p>\n
Art. 22.
\nOg\u00f3lnokrajowa organizacja mi\u0119dzyzwi\u0105zkowa, a tak\u017ce og\u00f3lnokrajowy zwi\u0105zek zawodowy reprezentatywny dla pracownik\u00f3w wi\u0119kszo\u015bci zak\u0142ad\u00f3w pracy maj\u0105 prawo wnoszenia rewizji nadzwyczajnych w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, na zasadach i w trybie okre\u015blonych w Kodeksie post\u0119powania cywilnego.<\/p>\n
Organizacjom wymienionym w ust. 1 przys\u0142uguje prawo wyst\u0119powania do S\u0105du Najwy\u017cszego z wnioskami o wyja\u015bnienie przepis\u00f3w prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych budz\u0105cych w\u0105tpliwo\u015bci lub kt\u00f3rych stosowanie wywo\u0142a\u0142o rozbie\u017cno\u015bci w orzecznictwie.<\/p>\n
Art. 23.
\nZwi\u0105zki zawodowe sprawuj\u0105 kontrol\u0119 nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestnicz\u0105, na zasadach okre\u015blonych odr\u0119bnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/p>\n
Je\u017celi w sprawach, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, zdaniem zwi\u0105zku zawodowego post\u0119powanie organu administracji pa\u0144stwowej i samorz\u0105du terytorialnego lub pracodawcy jest niezgodne z prawem lub narusza zasady sprawiedliwo\u015bci, zwi\u0105zek mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 do w\u0142a\u015bciwego organu z \u017c\u0105daniem spowodowania usuni\u0119cia we w\u0142a\u015bciwym trybie stwierdzonej nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n
Art. 24.
\nDoch\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej prowadzonej przez zwi\u0105zki zawodowe s\u0142u\u017cy realizacji ich zada\u0144 statutowych i nie mo\u017ce by\u0107 przeznaczony do podzia\u0142u pomi\u0119dzy ich cz\u0142onk\u00f3w.<\/p>\n
Zwi\u0105zki zawodowe korzystaj\u0105 ze zwolnie\u0144 podatkowych przewidzianych dla stowarzysze\u0144.<\/p>\n
Art. 25.
\nPracownikowi powo\u0142anemu do pe\u0142nienia z wyboru funkcji zwi\u0105zkowej poza zak\u0142adem pracy, je\u017celi z wyboru wynika obowi\u0105zek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, przys\u0142uguje – na wniosek organizacji zwi\u0105zkowej – prawo do urlopu bezp\u0142atnego.
\n11. Pracownikowi, kt\u00f3ry po urlopie bezp\u0142atnym stawi si\u0119 do pracy w terminie przewidzianym w art. 74 Kodeksu pracy, okres urlopu bezp\u0142atnego wlicza si\u0119 do okresu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze.
\n12. Rada Ministr\u00f3w okre\u015bli, w drodze rozporz\u0105dzenia, tryb udzielania urlopu bezp\u0142atnego oraz zakres uprawnie\u0144 przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi korzystaj\u0105cemu z tego urlopu.<\/p>\n
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezb\u0119dny do wykonania dora\u017anej czynno\u015bci wynikaj\u0105cej z jego funkcji zwi\u0105zkowej poza zak\u0142adem pracy, je\u017celi czynno\u015b\u0107 ta nie mo\u017ce by\u0107 wykonana w czasie wolnym od pracy.<\/p>\n
Art. 26.
\nDo zakresu dzia\u0142ania zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej nale\u017cy w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n
Art. 27.
\nUstalanie zasad wykorzystania zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, w tym podzia\u0142 \u015brodk\u00f3w z tych funduszy na okre\u015blone cele, wymaga uzgodnienia z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105.<\/p>\n
Przyznawanie pracownikom \u015bwiadcze\u0144 z funduszu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105.<\/p>\n
System wynagradzania i zwi\u0105zane z nim regulaminy nagr\u00f3d i premiowania s\u0105 ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105. Uprawnienia zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w zakresie tworzenia zak\u0142adowych system\u00f3w wynagradzania okre\u015blaj\u0105 odr\u0119bne przepisy.<\/p>\n
Zasady wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania pracodawcy z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 w sprawie ustalania regulaminu pracy, rozk\u0142adu czasu pracy i planu urlop\u00f3w okre\u015blaj\u0105 Kodeks pracy i przepisy wydane na jego podstawie.<\/p>\n
Art. 28.
\nPracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 na \u017c\u0105danie zwi\u0105zku zawodowego informacji niezb\u0119dnych do prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej, w szczeg\u00f3lno\u015bci informacji dotycz\u0105cych warunk\u00f3w pracy i zasad wynagradzania.<\/p>\n
Art. 29.
\nW razie uzasadnionego podejrzenia, \u017ce w zak\u0142adzie pracy wyst\u0119puje zagro\u017cenie dla \u017cycia lub zdrowia pracownik\u00f3w, zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 do pracodawcy z wnioskiem o przeprowadzenie odpowiednich bada\u0144, zawiadamiaj\u0105c o tym r\u00f3wnocze\u015bnie w\u0142a\u015bciwego okr\u0119gowego inspektora pracy. Pracodawca jest obowi\u0105zany w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku zawiadomi\u0107 zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 o swoim stanowisku. W razie przeprowadzenia bada\u0144, pracodawca udost\u0119pnia ich wyniki zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej wraz z informacj\u0105 o sposobie i terminie usuni\u0119cia stwierdzonego zagro\u017cenia.<\/p>\n
Zawiadomienie zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej o odrzuceniu wniosku, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, lub niezaj\u0119cie przez pracodawc\u0119 stanowiska wobec tego wniosku w terminie 14 dni od dnia jego z\u0142o\u017cenia upowa\u017cnia zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 do przeprowadzenia niezb\u0119dnych bada\u0144 na koszt pracodawcy. O zamiarze podj\u0119cia bada\u0144, ich zakresie oraz przewidywanych kosztach zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa zawiadamia pracodawc\u0119 na pi\u015bmie z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem.<\/p>\n
Pracodawca mo\u017ce w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia, o kt\u00f3rym mowa w ust. 2, zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do w\u0142a\u015bciwego okr\u0119gowego inspektora pracy o ustalenie celowo\u015bci zamierzonych bada\u0144 lub ich niezb\u0119dnego zakresu. Przeprowadzenie bada\u0144 wbrew stanowisku inspektora pracy zwalnia pracodawc\u0119 z obowi\u0105zku pokrycia koszt\u00f3w tych bada\u0144.<\/p>\n
Art. 30.
\nW zak\u0142adzie pracy, w kt\u00f3rym dzia\u0142a wi\u0119cej ni\u017c jedna organizacja zwi\u0105zkowa, ka\u017cda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych cz\u0142onk\u00f3w.<\/p>\n
Pracownik nie zrzeszony w zwi\u0105zku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotycz\u0105cych pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105cych cz\u0142onkami zwi\u0105zku, je\u017celi wybrana przez niego zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa wyrazi zgod\u0119 na obron\u0119 jego praw pracowniczych.
\n21.W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w kt\u00f3rych przepisy prawa pracy zobowi\u0105zuj\u0105 pracodawc\u0119 do wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, pracodawca jest obowi\u0105zany zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do tej organizacji o informacj\u0119 o pracownikach korzystaj\u0105cych z jej obrony, zgodnie z przepisami ust. 1 i 2. Nieudzielenie tej informacji w ci\u0105gu 5 dni zwalnia pracodawc\u0119 od obowi\u0105zku wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 w sprawach dotycz\u0105cych tych pracownik\u00f3w.<\/p>\n
W sprawach dotycz\u0105cych zbiorowych praw i interes\u00f3w pracownik\u00f3w organizacje zwi\u0105zkowe mog\u0105 tworzy\u0107 wsp\u00f3ln\u0105 reprezentacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105.<\/p>\n
W sprawach wymagaj\u0105cych zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami zwi\u0105zkowymi, organizacje te przedstawiaj\u0105 wsp\u00f3lnie uzgodnione stanowisko. Spos\u00f3b ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez ka\u017cdorazowo wy\u0142anian\u0105 do tych spraw wsp\u00f3ln\u0105 reprezentacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 okre\u015bla porozumienie zawarte przez organizacje zwi\u0105zkowe.<\/p>\n
Je\u017celi w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania lub regulaminu pracy albo planu urlop\u00f3w, a tak\u017ce okresu rozliczeniowego, o kt\u00f3rym mowa w art. 129-4 \u00a7 2 zdanie drugie i \u00a7 3 Kodeksu pracy, organizacje zwi\u0105zkowe nie przedstawi\u0105 wsp\u00f3lnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odr\u0119bnych stanowisk organizacji zwi\u0105zkowych.<\/p>\n
Przepis ust. 5 nie dotyczy zawarcia lub zmiany zak\u0142adowej umowy zbiorowej albo porozumienia o wprowadzeniu zak\u0142adowego systemu wynagradzania i zwi\u0105zanych z nimi regulamin\u00f3w nagr\u00f3d i premiowania oraz zasad wykorzystania zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych.<\/p>\n
Art. 31.
\n. Prawo do zwolnienia z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy na okres kadencji w zarz\u0105dzie zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej przys\u0142uguje:
\n1) cz\u0119\u015bciowo jednemu pracownikowi w miesi\u0119cznym wymiarze godzin r\u00f3wnym liczbie cz\u0142onk\u00f3w zatrudnionych w zak\u0142adzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza od 150,
\n2) jednemu pracownikowi, gdy zwi\u0105zek liczy od 150 do 500 cz\u0142onk\u00f3w zatrudnionych w zak\u0142adzie pracy,
\n3) dwom pracownikom, gdy zwi\u0105zek liczy od 501 do 1000 cz\u0142onk\u00f3w zatrudnionych w zak\u0142adzie pracy,
\n4) trzem pracownikom, gdy zwi\u0105zek liczy od 1001 do 2000 cz\u0142onk\u00f3w zatrudnionych w zak\u0142adzie pracy,
\n5) kolejnemu pracownikowi za ka\u017cdy rozpocz\u0119ty nowy tysi\u0105c, gdy zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa liczy ponad 2000 cz\u0142onk\u00f3w zatrudnionych w zak\u0142adzie pracy,
\n6) w niepe\u0142nym wymiarze godzin i wtedy mo\u017ce ono by\u0107 udzielane wi\u0119kszej liczbie pracownik\u00f3w, zgodnie z zasadami zawartymi w punktach poprzedzaj\u0105cych.<\/p>\n
W zale\u017cno\u015bci od wniosku zarz\u0105du zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej zwolnienia od pracy, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, udzielane s\u0105 z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezp\u0142atnie. Rada Ministr\u00f3w okre\u015bli, w drodze rozporz\u0105dzenia, tryb udzielania zwolnie\u0144 od pracy oraz zakres uprawnie\u0144 przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi w czasie tych zwolnie\u0144.<\/p>\n
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezb\u0119dny do wykonania dora\u017anej czynno\u015bci wynikaj\u0105cej z jego funkcji zwi\u0105zkowej, je\u017celi czynno\u015b\u0107 ta nie mo\u017ce by\u0107 wykonana w czasie wolnym od pracy.<\/p>\n
Art. 32.
\nPracodawca nie mo\u017ce bez zgody zarz\u0105du zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej wypowiedzie\u0107 ani rozwi\u0105za\u0107 stosunku pracy z pracownikiem b\u0119d\u0105cym cz\u0142onkiem zarz\u0105du lub komisji rewizyjnej zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wyga\u015bni\u0119ciu.<\/p>\n
Pracodawca nie mo\u017ce bez zgody zarz\u0105du zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej zmieni\u0107 jednostronnie warunk\u00f3w pracy lub p\u0142acy na niekorzy\u015b\u0107 pracownika b\u0119d\u0105cego cz\u0142onkiem zarz\u0105du lub komisji rewizyjnej zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej w okresie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, chyba \u017ce dopuszczaj\u0105 to odr\u0119bne przepisy.<\/p>\n
Ochrona przewidziana w ust. 1 i 2 przys\u0142uguje cz\u0142onkom komitetu za\u0142o\u017cycielskiego przez okres 6 miesi\u0119cy od dnia utworzenia komitetu za\u0142o\u017cycielskiego.<\/p>\n
Przepisy ust. 1-3 stosuje si\u0119 odpowiednio do pracownika pe\u0142ni\u0105cego z wyboru funkcj\u0119 w organach organizacji zwi\u0105zkowych dzia\u0142aj\u0105cych poza zak\u0142adem pracy, z tym, \u017ce zgod\u0119, o kt\u00f3rej mowa w tych przepisach, wyra\u017ca w\u0142a\u015bciwy statutowo organ tej organizacji zwi\u0105zkowej, w kt\u00f3rej pracownik pe\u0142ni lub pe\u0142ni\u0142 swoj\u0105 funkcj\u0119.<\/p>\n
Art. 33.
\nPracodawca obowi\u0105zany jest na warunkach okre\u015blonych w umowie udost\u0119pni\u0107 zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej pomieszczenia i urz\u0105dzenia techniczne niezb\u0119dne do wykonywania dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej w zak\u0142adzie pracy.<\/p>\n
Art. 34.
\nPrzepisy niniejszego rozdzia\u0142u stosuje si\u0119 odpowiednio do mi\u0119dzyzak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej obejmuj\u0105cej swoim dzia\u0142aniem zak\u0142ad pracy.<\/p>\n
Rozdzia\u0142 5<\/p>\n
Odpowiedzialno\u015b\u0107 za naruszenie przepis\u00f3w ustawy<\/p>\n
Art. 35.
\n1. Kto w zwi\u0105zku z zajmowanym stanowiskiem lub pe\u0142nion\u0105 funkcj\u0105:<\/p>\n
1) przeszkadza w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji zwi\u0105zkowej,<\/p>\n
2) utrudnia wykonywanie dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy,<\/p>\n
3) dyskryminuje pracownika z powodu przynale\u017cno\u015bci do zwi\u0105zku zawodowego, pozostawania poza zwi\u0105zkiem zawodowym lub wykonywania funkcji zwi\u0105zkowej<\/p>\n
– podlega karze grzywny.<\/p>\n
2. Tej samej karze podlega ten, kto w zwi\u0105zku z pe\u0142nion\u0105 funkcj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 kieruje dzia\u0142alno\u015bci\u0105 sprzeczn\u0105 z ustaw\u0105.<\/p>\n
3. Odpowiedzialno\u015b\u0107 za kierowanie nielegalnym strajkiem okre\u015bla ustawa o rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w zbiorowych.<\/p>\n
Art. 36.
\nS\u0105d rejestrowy w razie stwierdzenia, \u017ce organ zwi\u0105zku zawodowego prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 sprzeczn\u0105 z ustaw\u0105, wyznacza termin co najmniej 14 dni na dostosowanie dzia\u0142alno\u015bci tego organu do obowi\u0105zuj\u0105cego prawa. Post\u0119powanie wszczyna si\u0119 na wniosek w\u0142a\u015bciwego prokuratora wojew\u00f3dzkiego.<\/p>\n
W razie bezskutecznego up\u0142ywu terminu przewidzianego w ust. 1, s\u0105d rejestrowy mo\u017ce:
\n1) orzec grzywn\u0119 wobec poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w organu zwi\u0105zkowego w wysoko\u015bci okre\u015blonej w art. 163 \u00a7 1 Kodeksu post\u0119powania cywilnego,
\n2) wyznaczy\u0107 w\u0142adzom zwi\u0105zku termin przeprowadzenia nowych wybor\u00f3w do organu zwi\u0105zku wymienionego w ust. 1, pod rygorem zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci tego organu.<\/p>\n
Je\u017celi \u015brodki okre\u015blone w ust. 2 oka\u017c\u0105 si\u0119 bezskuteczne, s\u0105d rejestrowy, na wniosek Ministra Sprawiedliwo\u015bci, orzeka o skre\u015bleniu zwi\u0105zku zawodowego z rejestru zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Od tego orzeczenia przys\u0142uguje \u015brodek odwo\u0142awczy do s\u0105du apelacyjnego.<\/p>\n
Do spraw, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1-3, stosuje si\u0119 odpowiednio art. 18.<\/p>\n
Zwi\u0105zek zawodowy skre\u015blony prawomocnym orzeczeniem z rejestru zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w my\u015bl ust. 3 jest obowi\u0105zany niezw\u0142ocznie zaprzesta\u0107 swej dzia\u0142alno\u015bci, a w terminie najp\u00f3\u017aniej trzech miesi\u0119cy od uprawomocnienia si\u0119 tego orzeczenia dokona\u0107 swojej likwidacji w spos\u00f3b przewidziany w statucie.<\/p>\n
Art. 37.
\nSpory mi\u0119dzy zwi\u0105zkami zawodowymi a pracodawcami i ich organizacjami dotycz\u0105ce interes\u00f3w pracowniczych rozwi\u0105zywane s\u0105 na zasadach okre\u015blonych w odr\u0119bnej ustawie.<\/p>\n
Art. 38.
\nPrzepisy ustawy dotycz\u0105ce zwi\u0105zk\u00f3w stosuje si\u0119 odpowiednio do organizacji zwi\u0105zkowych, o kt\u00f3rych mowa w art. 11 ust. 1 i 2, z wy\u0142\u0105czeniem przepisu art. 12 ust. 1 w cz\u0119\u015bci dotycz\u0105cej liczby za\u0142o\u017cycieli zwi\u0105zku, a w cz\u0119\u015bci dotycz\u0105cej liczby cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku przepisu art. 17 ust. 1 pkt 3.<\/p>\n
Art. 39.
\nW zak\u0142adach pracy mog\u0105 by\u0107 tworzone pracownicze kasy zapomogowo-po\u017cyczkowe lub sp\u00f3\u0142dzielcze kasy oszcz\u0119dno\u015bciowo-kredytowe, kt\u00f3rych cz\u0142onkami mog\u0105 by\u0107 pracownicy, emeryci i renci\u015bci bez wzgl\u0119du na przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105. Nadz\u00f3r spo\u0142eczny nad tymi kasami sprawuj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\n
Sp\u00f3\u0142dzielcze kasy oszcz\u0119dno\u015bciowo-kredytowe gromadz\u0105 \u015brodki pieni\u0119\u017cne swoich cz\u0142onk\u00f3w, udzielaj\u0105 im po\u017cyczek oraz prowadz\u0105 dla nich inne us\u0142ugi finansowe. Sp\u00f3\u0142dzielcze kasy oszcz\u0119dno\u015bciowo-kredytowe posiadaj\u0105 osobowo\u015b\u0107 prawn\u0105.<\/p>\n
Dzia\u0142alno\u015b\u0107, o kt\u00f3rej mowa w ust. 2, jest dzia\u0142alno\u015bci\u0105 niedochodow\u0105. Do kas oszcz\u0119dno\u015bciowo-kredytowych w zakresie nie uregulowanym ustaw\u0105 stosuje si\u0119 odpowiednio przepisy ustawy – Prawo sp\u00f3\u0142dzielcze.<\/p>\n
Pracownicze kasy zapomogowo-po\u017cyczkowe mog\u0105 przekszta\u0142ca\u0107 si\u0119 w sp\u00f3\u0142dzielcze kasy oszcz\u0119dno\u015bciowo-kredytowe.<\/p>\n
Rada Ministr\u00f3w okre\u015bli w drodze rozporz\u0105dzenia szczeg\u00f3\u0142owe zasady organizowania i dzia\u0142ania kas, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, obowi\u0105zki zak\u0142ad\u00f3w pracy w tym zakresie, a tak\u017ce szczeg\u00f3\u0142owe zasady przekszta\u0142cania pracowniczych kas zapomogowo-po\u017cyczkowych w sp\u00f3\u0142dzielcze kasy oszcz\u0119dno\u015bciowo-kredytowe.<\/p>\n
Art. 40.
\nW ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowi\u0105zku obrony Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej (Dz. U. z 1988 r. Nr 30, poz. 207, z 1989 r. Nr 20, poz. 104, Nr 29, poz. 154 i Nr 34, poz. 178 oraz z 1990 r. Nr 30, poz. 179, Nr 34, poz. 198, Nr 55, poz. 319 i Nr 78, poz. 462) wprowadza si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>\n
1) w art. 74:<\/p>\n
a) dotychczasow\u0105 tre\u015b\u0107 oznacza si\u0119 jako ust. 1,<\/p>\n
b) dodaje si\u0119 ust. 2 w brzmieniu:<\/p>\n
„2.\u017bo\u0142nierze w czynnej s\u0142u\u017cbie wojskowej nie mog\u0105 tworzy\u0107 i wst\u0119powa\u0107 do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych ani bra\u0107 czynnego udzia\u0142u w dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, kt\u00f3rych byli cz\u0142onkami w chwili powo\u0142ania do tej s\u0142u\u017cby.”;<\/p>\n
2) po art. 154 dodaje si\u0119 art. 154 a w brzmieniu:<\/p>\n
„Art. 154a. Junacy odbywaj\u0105cy zasadnicz\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 w obronie cywilnej nie mog\u0105 tworzy\u0107 i wst\u0119powa\u0107 do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych ani bra\u0107 czynnego udzia\u0142u w dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, kt\u00f3rych byli cz\u0142onkami w chwili powo\u0142ania do tej s\u0142u\u017cby.”<\/p>\n
Art. 41.
\nW ustawie z dnia 30 czerwca 1970 r. o s\u0142u\u017cbie wojskowej \u017co\u0142nierzy zawodowych (Dz. U. Nr 16, poz. 134, z 1972 r. Nr 53, poz. 341 i 342, z 1974 r. Nr 24, poz. 142 i Nr 47, poz. 282, z 1979 r. Nr 15, poz. 97, z 1983 r. Nr 16, poz. 78, z 1989 r. Nr 20, poz. 104, Nr 34, poz. 178 i Nr 35, poz. 192 oraz z 1990 r. Nr 4, poz. 19) po art. 48 dodaje si\u0119 art. 48a w brzmieniu:<\/p>\n
„Art. 48a.
\n1. \u017bo\u0142nierzom zawodowym nie przys\u0142uguje prawo tworzenia i wst\u0119powania do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Obowi\u0105zkiem Pa\u0144stwa jest zagwarantowanie \u017co\u0142nierzowi zawodowemu godziwych warunk\u00f3w s\u0142u\u017cby i uposa\u017cenia.
\n2. Z chwil\u0105 powo\u0142ania do zawodowej s\u0142u\u017cby wojskowej ustaje dotychczasowe cz\u0142onkostwo w zwi\u0105zkach zawodowych”.<\/p>\n
Art. 42.
\nW ustawie z dnia 16 wrze\u015bnia 1982 r. o pracownikach urz\u0119d\u00f3w pa\u0144stwowych (Dz. U. Nr 31, poz. 214, z 1984 r. Nr 35, poz. 187, z 1988 r. Nr 19, poz. 132, z 1989 r. Nr 4, poz. 24 i Nr 34, poz. 178 i 182 oraz z 1990 r. Nr 20, poz. 121 i Nr 51, poz. 300) wprowadza si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce zmiany:<\/p>\n
1) w art. 40:<\/p>\n
a) w ust. 1 wyrazy „pracownik\u00f3w urz\u0119d\u00f3w pa\u0144stwowych” skre\u015bla si\u0119,<\/p>\n
b) ust. 2 otrzymuje brzmienie:<\/p>\n
„2.Rada Ministr\u00f3w w drodze rozporz\u0105dzenia okre\u015bla stanowiska, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1.”,<\/p>\n
2) art. 41 skre\u015bla si\u0119.<\/p>\n
Art. 43.
\nW ustawie z dnia 20 czerwca 1985 r. – Prawo o ustroju s\u0105d\u00f3w powszechnych (Dz. U. z 1990 r. Nr 23, poz. 138, Nr 34, poz. 198, Nr 53, poz. 306 i Nr 89, poz. 517) dzia\u0142 VI skre\u015bla si\u0119.<\/p>\n
Art. 44.
\nW ustawie z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze (Dz. U. z 1991 r. Nr 25, poz. 103) rozdzia\u0142 7 skre\u015bla si\u0119.<\/p>\n
Art. 45.
\nNieruchomo\u015bci Zrzeszenia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych wraz z ich wyposa\u017ceniem, przekazane na zasadach i w trybie okre\u015blonych w przepisach wydanych na podstawie art. 61 ust. 2 ustawy, o kt\u00f3rej mowa w art. 48 ust. 1 niniejszej ustawy, podlegaj\u0105 podzia\u0142owi, w r\u00f3wnych cz\u0119\u015bciach, pomi\u0119dzy Niezale\u017cny Samorz\u0105dny Zwi\u0105zek Zawodowy „Solidarno\u015b\u0107” i Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych.<\/p>\n
Czynno\u015bci prawne przekraczaj\u0105ce zakres zwyk\u0142ego zarz\u0105du maj\u0105tkiem, kt\u00f3rego dotyczy ust. 1, s\u0105 niewa\u017cne a dokonane w drodze tych czynno\u015bci przeniesienia praw do sk\u0142adnik\u00f3w maj\u0105tkowych s\u0105 bezskuteczne, korzy\u015bci za\u015b uzyskane przez osoby trzecie w wyniku tych czynno\u015bci podlegaj\u0105 zwrotowi na rzecz uszczuplonego maj\u0105tku, o jakim mowa w tym przepisie.<\/p>\n
Minister Pracy i Polityki Socjalnej, w terminie do dnia 30 czerwca 1997 r., w oparciu o inwentaryzacj\u0119 nieruchomo\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, okre\u015bli w drodze rozporz\u0105dzenia wykazy nieruchomo\u015bci, kt\u00f3re od dnia wej\u015bcia w \u017cycie rozporz\u0105dzenia stanowi\u0107 b\u0119d\u0105 wy\u0142\u0105czn\u0105 w\u0142asno\u015b\u0107 Niezale\u017cnego Samorz\u0105dnego Zwi\u0105zku Zawodowego „Solidarno\u015b\u0107” lub Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych; wykazy te stanowi\u0107 b\u0119d\u0105 podstaw\u0119 do ujawnienia prawa w\u0142asno\u015bci w ksi\u0119gach wieczystych.<\/p>\n
Minister Pracy i Polityki Socjalnej w rozporz\u0105dzeniu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 3, okre\u015bli ponadto szczeg\u00f3\u0142owe zasady i tryb:
\n1) przeniesienia praw do nieruchomo\u015bci podlegaj\u0105cych podzia\u0142owi, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1,
\n2) rozlicze\u0144 zwi\u0105zanych z tym podzia\u0142em, je\u017celi warto\u015b\u0107 poszczeg\u00f3lnych nieruchomo\u015bci nie pozwoli na r\u00f3wny ich podzia\u0142.<\/p>\n
Inwentaryzacj\u0119, o kt\u00f3rej mowa w ust. 3, przeprowadzi komisja powo\u0142ana przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.<\/p>\n
Minister Pracy i Polityki Socjalnej dokona, w drodze decyzji, rozlicze\u0144, o kt\u00f3rych mowa w ust. 4 pkt 2.<\/p>\n
Rozporz\u0105dzenie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 3 i 4, Minister Pracy i Polityki Socjalnej wyda po zasi\u0119gni\u0119ciu, w trybie okre\u015blonym w art. 19 ust. 2, opinii Niezale\u017cnego Samorz\u0105dnego Zwi\u0105zku Zawodowego „Solidarno\u015b\u0107” i Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych.<\/p>\n
Art. 46.
\nRejestracja organizacji zwi\u0105zkowych dokonana przed dniem wej\u015bcia w \u017cycie ustawy zachowuje moc prawn\u0105.<\/p>\n
Art. 47.
\nPracownikom pe\u0142ni\u0105cym z wyboru funkcje w zarz\u0105dzie zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, korzystaj\u0105cym w dniu wej\u015bcia w \u017cycie ustawy ze zwolnienia od pracy na podstawie dotychczasowych przepis\u00f3w, przys\u0142uguje prawo do dalszego korzystania ze zwolnienia od pracy na warunkach okre\u015blonych tymi przepisami, nie d\u0142u\u017cej jednak ni\u017c do dnia 30 czerwca 1993 r.<\/p>\n
Art. 48.
\nTraci moc ustawa z dnia 8 pa\u017adziernika 1982 r. o zwi\u0105zkach zawodowych (Dz. U. z 1985 r. Nr 54, poz. 277, z 1988 r. Nr 11, poz. 84, z 1989 r. Nr 20, poz. 105 i z 1990 r. Nr 30, poz. 179).<\/p>\n
Do czasu wydania rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w, o kt\u00f3rym mowa w art. 39 ust. 5 niniejszej ustawy, pozostaj\u0105 w mocy przepisy wydane na podstawie art. 58 ustawy wymienionej w ust. 1.<\/p>\n
Art. 49.
\nUstawa wchodzi w \u017cycie po up\u0142ywie 30 dni od dnia og\u0142oszenia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. \u00a0o zwi\u0105zkach zawodowych. (Dz. U. z dnia 26 czerwca 1991 r.) Rozdzia\u0142 1 Przepisy og\u00f3lne Art. 1 Zwi\u0105zek zawodowy jest dobrowoln\u0105 i samorz\u0105dn\u0105 organizacj\u0105 ludzi pracy, powo\u0142an\u0105 do reprezentowania i obrony ich praw, interes\u00f3w zawodowych i socjalnych. Zwi\u0105zek zawodowy jest niezale\u017cny w swojej dzia\u0142alno\u015bci statutowej od pracodawc\u00f3w, administracji […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-240","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=240"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":253,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/240\/revisions\/253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}