{"id":238,"date":"2014-06-25T17:55:24","date_gmt":"2014-06-25T15:55:24","guid":{"rendered":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/?page_id=238"},"modified":"2014-06-25T18:24:35","modified_gmt":"2014-06-25T16:24:35","slug":"ustawa-o-informowaniu-pracownikow-i-przeprowadzaniu-z-nimi-konsultacji","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/?page_id=238","title":{"rendered":"Ustawa o informowaniu pracownik\u00f3w i przeprowadzaniu z nimi konsultacji"},"content":{"rendered":"

USTAWA\u00a0\u00a0z dnia 7 kwietnia 2006 r.
\no informowaniu pracownik\u00f3w i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
\n(Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.)<\/h2>\n
\n

Art. 1.<\/h2>\n<\/div>\n
\n

1.\u00a0Ustawa okre\u015bla warunki informowania pracownik\u00f3w i\u00a0przeprowadzania z\u00a0nimi konsultacji oraz\u00a0zasady wyboru rady pracownik\u00f3w.<\/p>\n

2.\u00a0Przepisy ustawy stosuje si\u0119 do pracodawc\u00f3w wykonuj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 zatrudniaj\u0105cych co najmniej 50 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

3.\u00a0Przepis\u00f3w ustawy dotycz\u0105cych zasad wyboru rady pracownik\u00f3w i\u00a0ochrony jej cz\u0142onk\u00f3w nie stosuje si\u0119 do:<\/p>\n

1)\u00a0przedsi\u0119biorstw pa\u0144stwowych, w\u00a0kt\u00f3rych tworzony jest samorz\u0105d za\u0142ogi przedsi\u0119biorstwa;
\n2)\u00a0przedsi\u0119biorstw mieszanych zatrudniaj\u0105cych co najmniej 50 pracownik\u00f3w;
\n3)\u00a0pa\u0144stwowych instytucji filmowych.<\/p>\n

4.\u00a0W\u00a0podmiotach, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0ust. 3, prawo do uzyskiwania informacji i\u00a0przeprowadzania konsultacji przys\u0142uguje radzie pracowniczej.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 2.<\/h2>\n

U\u017cyte w\u00a0ustawie okre\u015blenia oznaczaj\u0105:<\/p>\n

1) (uchylony);
\n2)\u00a0informowanie \u2014 przekazywanie radzie pracownik\u00f3w danych w\u00a0sprawach dotycz\u0105cych pracodawcy umo\u017cliwiaj\u0105cych zapoznanie si\u0119 ze spraw\u0105;
\n3)\u00a0przeprowadzanie konsultacji \u2014 wymian\u0119 pogl\u0105d\u00f3w oraz\u00a0podj\u0119cie dialogu mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a\u00a0rad\u0105 pracownik\u00f3w.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 3.<\/h2>\n

1. W sk\u0142ad rady pracownik\u00f3w wchodzi u\u00a0pracodawcy zatrudniaj\u0105cego, z\u00a0zastrze\u017ceniem art. 5 ust. 2 pkt 1:<\/p>\n

1)\u00a0od 50 do 250 pracownik\u00f3w \u2014 3 pracownik\u00f3w;
\n2)\u00a0od 251 do 500 pracownik\u00f3w \u2014 5 pracownik\u00f3w;
\n3)\u00a0powy\u017cej 500 pracownik\u00f3w \u2014 7 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

2.\u20134. (uchylone).<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 4.<\/h2>\n

1.\u20133. (uchylone).<\/p>\n

4. Cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w u\u00a0pracodawcy zatrudniaj\u0105cego:<\/p>\n

1) do 100 pracownik\u00f3w \u2014 wybieraj\u0105 pracownicy spo\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w zg\u0142oszonych na\u00a0pi\u015bmie przez grup\u0119 co najmniej 10 pracownik\u00f3w;
\n2) powy\u017cej 100 pracownik\u00f3w \u2014 wybieraj\u0105 pracownicy spo\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w zg\u0142oszonych na\u00a0pi\u015bmie przez grup\u0119 co najmniej 20 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

5.\u20136. (uchylone).<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 5.<\/h2>\n

1.\u00a0Rada pracownik\u00f3w ustala z\u00a0pracodawc\u0105:<\/p>\n

1)\u00a0zasady i\u00a0tryb przekazywania informacji i\u00a0przeprowadzania konsultacji
\n2)\u00a0tryb rozstrzygania kwestii spornych;
\n3) zasady ponoszenia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z\u00a0wyborem i\u00a0dzia\u0142alno\u015bci\u0105 rady pracownik\u00f3w, w\u00a0tym koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z\u00a0wykonywaniem niezb\u0119dnych ekspertyz.
\n4) (uchylony).<\/p>\n

2.\u00a0Rada pracownik\u00f3w mo\u017ce ustali\u0107 z\u00a0pracodawc\u0105 w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n

1)\u00a0liczb\u0119 cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w inn\u0105 ni\u017c okre\u015blona w\u00a0art. 3 ust. 1, nie mniej jednak ni\u017c 3 cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w;
\n2)\u00a0zasady pokrywania koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z\u00a0pomoc\u0105 os\u00f3b posiadaj\u0105cych specjalistyczn\u0105 wiedz\u0119, z\u00a0kt\u00f3rej korzysta rada pracownik\u00f3w;
\n3)\u00a0zasady zwalniania od pracy cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w w\u00a0zale\u017cno\u015bci od liczebno\u015bci zatrudnionych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

3.\u00a0Ustalenia, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0ust. 1 i\u00a02, powinny zapewnia\u0107 warunki informowania i\u00a0przeprowadzania konsultacji co najmniej r\u00f3wne okre\u015blonym w\u00a0ustawie oraz\u00a0uwzgl\u0119dnia\u0107 interes pracodawcy i\u00a0pracownik\u00f3w.<\/p>\n

4.\u00a0W\u00a0przypadku niedokonania ustale\u0144, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0ust. 1 i\u00a02, stosuje si\u0119 przepisy ustawy.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 6.<\/h2>\n

Koszty zwi\u0105zane z\u00a0wyborem i\u00a0dzia\u0142alno\u015bci\u0105 rady pracownik\u00f3w ponosi pracodawca.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 7.<\/h2>\n

1. Liczb\u0119 zatrudnionych u\u00a0pracodawcy pracownik\u00f3w ustala si\u0119 na\u00a0podstawie przeci\u0119tnej liczby zatrudnionych w\u00a0ramach stosunku pracy w\u00a0okresie ostatnich 6 miesi\u0119cy przed dniem powiadomienia o\u00a0wyborach cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w.<\/p>\n

3. W\u00a0celu obliczenia przeci\u0119tnej liczby zatrudnionych w\u00a0okresie ostatnich 6 miesi\u0119cy dodaje si\u0119 liczby zatrudnionych w\u00a0kolejnych miesi\u0105cach i\u00a0otrzyman\u0105 sum\u0119 dzieli przez 6.<\/p>\n

4. W\u00a0celu obliczenia przeci\u0119tnej liczby zatrudnionych u\u00a0pracodawcy dzia\u0142aj\u0105cego kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy dodaje si\u0119 liczby zatrudnionych w\u00a0kolejnych miesi\u0105cach i\u00a0otrzyman\u0105 sum\u0119 dzieli si\u0119 przez liczb\u0119 tych miesi\u0119cy.<\/p>\n

5. Po osi\u0105gni\u0119ciu wielko\u015bci zatrudnienia, o\u00a0kt\u00f3rej mowa w\u00a0art. 1 ust. 2, pracodawca niezw\u0142ocznie podaje t\u0119 informacj\u0119 do wiadomo\u015bci pracownik\u00f3w w\u00a0spos\u00f3b przyj\u0119ty u\u00a0danego pracodawcy.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 8.<\/h2>\n

1. Wybory cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w organizuje pracodawca na\u00a0pisemny wniosek grupy co najmniej 10% pracownik\u00f3w, powiadamiaj\u0105c o\u00a0terminie ich przeprowadzenia oraz\u00a0terminie zg\u0142oszenia kandydat\u00f3w na\u00a0cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w w\u00a0spos\u00f3b przyj\u0119ty u\u00a0danego pracodawcy.<\/p>\n

2.\u00a0Powiadomienie, o\u00a0kt\u00f3rym mowa w\u00a0ust. 1, nast\u0119puje nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c na\u00a030 dni przed dniem wybor\u00f3w. Termin zg\u0142oszenia kandydat\u00f3w na\u00a0cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w wynosi 21 dni.<\/p>\n

3. (uchylony).<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 9.<\/h2>\n

1.\u00a0Czynne prawo wyborcze przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi, z\u00a0wyj\u0105tkiem pracownik\u00f3w m\u0142odocianych.<\/p>\n

2.\u00a0Bierne prawo wyborcze przys\u0142uguje pracownikowi, kt\u00f3ry przepracowa\u0142 u\u00a0pracodawcy nieprzerwanie co najmniej rok, chyba \u017ce\u00a0pracodawca dzia\u0142a kr\u00f3cej.<\/p>\n

3.\u00a0Bierne prawo wyborcze nie przys\u0142uguje pracownikowi kieruj\u0105cemu jednoosobowo zak\u0142adem pracy, jego zast\u0119pcy, pracownikowi wchodz\u0105cemu w\u00a0sk\u0142ad kolegialnego organu zarz\u0105dzaj\u0105cego zak\u0142adem pracy, g\u0142\u00f3wnemu ksi\u0119gowemu, radcy prawnemu oraz\u00a0pracownikowi m\u0142odocianemu.<\/p>\n

4.\u00a0Do okresu pracy, o\u00a0kt\u00f3rym mowa w\u00a0ust. 2, wlicza si\u0119 okres zatrudnienia u\u00a0poprzedniego pracodawcy, je\u017celi zmiana pracodawcy nast\u0105pi\u0142a na\u00a0zasadach okre\u015blonych w\u00a0art. 231<\/sup> ustawy z\u00a0dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy, oraz\u00a0w\u00a0innych przypadkach, gdy na\u00a0podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w nowy pracodawca sta\u0142 si\u0119 z\u00a0mocy prawa stron\u0105 w\u00a0dotychczasowych stosunkach pracy.<\/p>\n

\n

Art. 10.<\/h2>\n

1.\u00a0Wybory cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w przeprowadza komisja wyborcza.<\/p>\n

2. Sk\u0142ad i\u00a0zasady powo\u0142ywania oraz\u00a0tryb dzia\u0142ania komisji wyborczej okre\u015bla regulamin ustalony przez pracodawc\u0119 i\u00a0uzgodniony z\u00a0pracownikami wy\u0142onionymi w\u00a0trybie przyj\u0119tym u\u00a0danego pracodawcy. W przypadku nieuzgodnienia regulaminu w\u00a0terminie 30 dni od dnia jego przekazania regulamin ustala pracodawca, uwzgl\u0119dniaj\u0105c ustalenia dokonane w\u00a0trakcie jego uzgadniania.<\/p>\n

3.\u00a0Wybory przeprowadza si\u0119 w\u00a0dniu roboczym, je\u017celi jest to\u00a0mo\u017cliwe, na\u00a0og\u00f3lnym zebraniu pracownik\u00f3w lub\u00a0w\u00a0inny spos\u00f3b przewidziany w\u00a0regulaminie, o\u00a0kt\u00f3rym mowa w\u00a0ust. 2, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w\u00a0terminie 30 dni od dnia jego ustalenia.<\/p>\n

4.\u00a0Wybory cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w s\u0105 bezpo\u015brednie i\u00a0odbywaj\u0105 si\u0119 w\u00a0g\u0142osowaniu tajnym.<\/p>\n

5.\u00a0Wybory s\u0105 wa\u017cne, je\u017celi wzi\u0119\u0142o w\u00a0nich udzia\u0142 co najmniej 50% pracownik\u00f3w zatrudnionych u\u00a0pracodawcy.<\/p>\n

6.\u00a0W\u00a0przypadku gdy w\u00a0wyborach nie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142u co najmniej 50% pracownik\u00f3w, po up\u0142ywie 30 dni od dnia tych wybor\u00f3w przeprowadza si\u0119 ponowne wybory, kt\u00f3re uznaje si\u0119 za wa\u017cne bez wzgl\u0119du na\u00a0liczb\u0119 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wzi\u0119li w\u00a0nich udzia\u0142.<\/p>\n

7.\u00a0Cz\u0142onkami rady pracownik\u00f3w zostaj\u0105 kandydaci, kt\u00f3rzy otrzymaj\u0105 kolejno najwi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 g\u0142os\u00f3w.<\/p>\n

8.\u00a0W\u00a0przypadku gdy kandydaci na\u00a0cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w otrzymaj\u0105 r\u00f3wn\u0105 liczb\u0119 g\u0142os\u00f3w, a\u00a0liczba miejsc pozostaj\u0105cych do obsadzenia jest mniejsza od liczby tych kandydat\u00f3w, wyboru cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w dokonuj\u0105 ponownie pracownicy spo\u015br\u00f3d tych kandydat\u00f3w.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 11.<\/h2>\n

1.\u00a0Kadencja rady pracownik\u00f3w trwa 4 lata od dnia jej wyboru.<\/p>\n

2.\u00a0W\u00a0terminie 30 dni od dnia wyboru cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w pracodawca zwo\u0142uje pierwsze zebranie rady pracownik\u00f3w.<\/p>\n

3.\u00a0Zmniejszenie si\u0119 liczby zatrudnionych pracownik\u00f3w poni\u017cej liczby, o\u00a0kt\u00f3rej mowa w\u00a0art. 1 ust. 2, nie powoduje skr\u00f3cenia kadencji rady pracownik\u00f3w.<\/p>\n

4.\u00a0Rada pracownik\u00f3w wybiera ze swojego grona przewodnicz\u0105cego i\u00a0uchwala sw\u00f3j regulamin.<\/p>\n

5.\u00a0Pracodawca jest obowi\u0105zany do powiadomienia pracownik\u00f3w o\u00a0prawie do wyboru cz\u0142onk\u00f3w kolejnej rady pracownik\u00f3w co najmniej na\u00a060 dni przed up\u0142ywem kadencji rady pracownik\u00f3w.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 12.<\/h2>\n

1. Cz\u0142onkostwo w\u00a0radzie pracownik\u00f3w ustaje w\u00a0razie rozwi\u0105zania lub\u00a0wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, zrzeczenia si\u0119 funkcji lub\u00a0wniosku w\u00a0sprawie ustania cz\u0142onkostwa podpisanego co najmniej przez 50 % pracownik\u00f3w zatrudnionych u\u00a0pracodawcy co najmniej przez 6 miesi\u0119cy.<\/p>\n

2.\u00a0W\u00a0przypadkach, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0ust. 1, przeprowadza si\u0119 wybory uzupe\u0142niaj\u0105ce na\u00a0zasadach okre\u015blonych w\u00a0art. 9 i\u00a010.<\/p>\n

3.\u20134. (uchylone).<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 13.<\/h2>\n

1.\u00a0Pracodawca przekazuje radzie pracownik\u00f3w informacje dotycz\u0105ce:<\/p>\n

1)\u00a0dzia\u0142alno\u015bci i\u00a0sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz\u00a0przewidywanych w\u00a0tym zakresie zmian;
\n2)\u00a0stanu, struktury i\u00a0przewidywanych zmian zatrudnienia oraz\u00a0dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na\u00a0celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
\n3)\u00a0dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 powodowa\u0107 istotne zmiany w\u00a0organizacji pracy lub\u00a0podstawach zatrudnienia.<\/p>\n

2.\u00a0Pracodawca przekazuje informacje w\u00a0razie przewidywanych zmian lub\u00a0zamierzonych dzia\u0142a\u0144 oraz\u00a0na pisemny wniosek rady pracownik\u00f3w.<\/p>\n

3.\u00a0Pracodawca przekazuje informacje w\u00a0terminie, formie i\u00a0zakresie umo\u017cliwiaj\u0105cym radzie pracownik\u00f3w zapoznanie si\u0119 ze spraw\u0105, przeanalizowanie tych informacji, a\u00a0w\u00a0sprawach, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0ust. 1 pkt 2 i\u00a03, przygotowanie si\u0119 do konsultacji.<\/p>\n

4.\u00a0W\u00a0sprawach, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0ust. 1, rada pracownik\u00f3w mo\u017ce przedstawi\u0107 opini\u0119; przyj\u0119cie opinii wymaga zgody wi\u0119kszo\u015bci cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w.<\/p>\n

5.\u00a0Ka\u017cdy z\u00a0cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w mo\u017ce przedstawi\u0107 zdanie odr\u0119bne, kt\u00f3re powinno by\u0107 przedstawione pracodawcy.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 14.<\/h2>\n

1.\u00a0Pracodawca prowadzi konsultacje z\u00a0rad\u0105 pracownik\u00f3w w\u00a0sprawach, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0art. 13 ust. 1 pkt 2 i\u00a03.<\/p>\n

2.\u00a0Konsultacje powinny by\u0107 prowadzone:<\/p>\n

1) w\u00a0terminie, formie i\u00a0zakresie umo\u017cliwiaj\u0105cym pracodawcy podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 w\u00a0sprawach obj\u0119tych konsultacjami;
\n2)\u00a0w\u00a0zale\u017cno\u015bci od przedmiotu dyskusji, na\u00a0odpowiednim poziomie kierowniczym;
\n3)\u00a0na podstawie informacji przekazanej przez pracodawc\u0119 oraz\u00a0opinii przedstawionej przez rad\u0119 pracownik\u00f3w i\u00a0zdania odr\u0119bnego cz\u0142onka rady pracownik\u00f3w;
\n4)\u00a0w\u00a0spos\u00f3b umo\u017cliwiaj\u0105cy radzie pracownik\u00f3w odbycie spotkania z\u00a0pracodawc\u0105 w\u00a0celu uzyskania jego stanowiska wraz z\u00a0uzasadnieniem odnosz\u0105cym si\u0119 do jej opinii;
\n5)\u00a0w\u00a0celu umo\u017cliwienia osi\u0105gni\u0119cia porozumienia pomi\u0119dzy rad\u0105 pracownik\u00f3w a\u00a0pracodawc\u0105.<\/p>\n

3. Rada pracownik\u00f3w oraz\u00a0pracodawca prowadz\u0105 konsultacje w\u00a0dobrej wierze oraz\u00a0z\u00a0poszanowaniem interes\u00f3w stron.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 15.<\/h2>\n

Przy wykonywaniu zada\u0144 rada pracownik\u00f3w mo\u017ce korzysta\u0107 z\u00a0pomocy os\u00f3b posiadaj\u0105cych specjalistyczn\u0105 wiedz\u0119.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 16.<\/h2>\n

1.\u00a0Rada pracownik\u00f3w oraz\u00a0osoby, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0art. 15, s\u0105 obowi\u0105zani do nieujawniania uzyskanych w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0pe\u0142nion\u0105 funkcj\u0105 informacji stanowi\u0105cych tajemnic\u0119 przedsi\u0119biorstwa, co do kt\u00f3rych pracodawca zastrzeg\u0142 obowi\u0105zek zachowania ich poufno\u015bci. Nieujawnianie uzyskanych informacji obowi\u0105zuje r\u00f3wnie\u017c po zaprzestaniu pe\u0142nienia funkcji, lecz nie d\u0142u\u017cej ni\u017c przez okres 3 lat.<\/p>\n

2.\u00a0Pracodawca, w\u00a0szczeg\u00f3lnie uzasadnionych przypadkach, mo\u017ce nie udost\u0119pni\u0107 radzie pracownik\u00f3w informacji, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby, wed\u0142ug obiektywnych kryteri\u00f3w, powa\u017cnie zak\u0142\u00f3ci\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa lub\u00a0zak\u0142adu, kt\u00f3rych dotycz\u0105, albo\u00a0narazi\u0107 je na\u00a0znaczn\u0105 szkod\u0119.<\/p>\n

3.\u00a0W\u00a0przypadku uznania, \u017ce\u00a0zastrze\u017cenie poufno\u015bci informacji lub\u00a0ich nieudost\u0119pnienie jest niezgodne z\u00a0przepisami ust. 1 lub\u00a02, rada pracownik\u00f3w mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 do s\u0105du rejonowego – s\u0105du gospodarczego z\u00a0wnioskiem o\u00a0zwolnienie z\u00a0obowi\u0105zku zachowania poufno\u015bci informacji lub\u00a0o\u00a0nakazanie udost\u0119pnienia informacji lub\u00a0przeprowadzenia konsultacji.<\/p>\n

4.\u00a0W\u00a0sprawach, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0ust. 3, stosuje si\u0119 odpowiednio przepisy ustawy z\u00a0dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks post\u0119powania cywilnego (Dz.U. Nr\u00a043, poz. 296, z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.) o\u00a0rozpoznawaniu spraw z\u00a0zakresu przepis\u00f3w o\u00a0przedsi\u0119biorstwach pa\u0144stwowych i\u00a0o\u00a0samorz\u0105dzie za\u0142ogi przedsi\u0119biorstwa pa\u0144stwowego, z\u00a0wy\u0142\u0105czeniem art. 6911<\/sup> \u00a7 2 i\u00a0art. 6917<\/sup>. Zdolno\u015b\u0107 s\u0105dow\u0105 w\u00a0tych sprawach maj\u0105 rada pracownik\u00f3w oraz\u00a0pracodawca.<\/p>\n

5.\u00a0S\u0105d, na\u00a0wniosek pracodawcy lub\u00a0z\u00a0urz\u0119du, mo\u017ce, w\u00a0drodze postanowienia, w\u00a0niezb\u0119dnym zakresie ograniczy\u0107 prawo wgl\u0105du do materia\u0142u dowodowego za\u0142\u0105czonego przez pracodawc\u0119 do akt sprawy w\u00a0toku post\u0119powania s\u0105dowego, je\u017celi udost\u0119pnienie tego materia\u0142u grozi\u0142oby ujawnieniem tajemnicy przedsi\u0119biorstwa lub\u00a0innych tajemnic podlegaj\u0105cych ochronie na\u00a0podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w. Na postanowienie s\u0105du ograniczaj\u0105ce prawo wgl\u0105du do materia\u0142u dowodowego za\u017calenie nie przys\u0142uguje.<\/p>\n

6.\u00a0Przepisy ust. 1-5 nie naruszaj\u0105 przepis\u00f3w o\u00a0ochronie tajemnicy okre\u015blonych w\u00a0przepisach odr\u0119bnych.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 17.<\/h2>\n

1.\u00a0Pracodawca nie mo\u017ce bez zgody rady pracownik\u00f3w wypowiedzie\u0107 ani\u00a0rozwi\u0105za\u0107 stosunku pracy z\u00a0pracownikiem b\u0119d\u0105cym jej cz\u0142onkiem w\u00a0okresie jego cz\u0142onkostwa w\u00a0radzie pracownik\u00f3w.<\/p>\n

2.\u00a0Pracodawca nie mo\u017ce bez zgody rady pracownik\u00f3w zmieni\u0107 jednostronnie warunk\u00f3w pracy lub\u00a0p\u0142acy na\u00a0niekorzy\u015b\u0107 pracownika b\u0119d\u0105cego cz\u0142onkiem rady pracownik\u00f3w w\u00a0okresie jego cz\u0142onkostwa w\u00a0radzie pracownik\u00f3w, z\u00a0wyj\u0105tkiem gdy dopuszczaj\u0105 to\u00a0przepisy innych ustaw.<\/p>\n

3.\u00a0Pracownik b\u0119d\u0105cy cz\u0142onkiem rady pracownik\u00f3w ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej, z\u00a0zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na\u00a0czas niezb\u0119dny do udzia\u0142u w\u00a0pracach rady pracownik\u00f3w, kt\u00f3re nie mog\u0105 by\u0107 wykonane poza godzinami pracy, w\u00a0przypadku gdy nie korzysta ze zwolnienia z\u00a0innego tytu\u0142u.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 18.<\/h2>\n

Pracodawca w\u00a0terminie 30 dni od dnia wyboru cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w przez pracownik\u00f3w przekazuje ministrowi w\u0142a\u015bciwemu do spraw pracy informacje dotycz\u0105ce rady pracownik\u00f3w wed\u0142ug wzoru stanowi\u0105cego za\u0142\u0105cznik do ustawy.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 19.<\/h2>\n

1. Kto wbrew przepisom ustawy:<\/p>\n

1)\u00a0uniemo\u017cliwia utworzenie rady pracownik\u00f3w,
\n2)\u00a0nie podaje informacji, o\u00a0kt\u00f3rej mowa w\u00a0art. 7 ust. 5,
\n3)\u00a0nie organizuje wybor\u00f3w rady pracownik\u00f3w lub\u00a0je utrudnia,
\n4)\u00a0nie informuje rady pracownik\u00f3w lub\u00a0nie przeprowadza z\u00a0ni\u0105 konsultacji w\u00a0sprawach okre\u015blonych w\u00a0ustawie lub\u00a0utrudnia przeprowadzenie konsultacji,
\n5)\u00a0dyskryminuje cz\u0142onka rady pracownik\u00f3w w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0wykonywaniem przez niego czynno\u015bci zwi\u0105zanych z\u00a0informowaniem i\u00a0przeprowadzaniem konsultacji<\/p>\n

\u2014 podlega karze ograniczenia wolno\u015bci albo\u00a0grzywny.<\/p>\n

2.\u00a0Cz\u0142onek rady pracownik\u00f3w lub\u00a0osoba, o\u00a0kt\u00f3rej mowa w\u00a0art. 15, je\u017celi w\u00a0okresie, o\u00a0kt\u00f3rym mowa w\u00a0art. 16 ust. 1, ujawni\u0105 dane, co do kt\u00f3rych pracodawca zastrzeg\u0142 poufno\u015b\u0107, podlega karze ograniczenia wolno\u015bci albo\u00a0grzywny.<\/p>\n

3.\u00a0\u015aciganie wykroczenia, o\u00a0kt\u00f3rym mowa w\u00a0ust. 2, nast\u0119puje na\u00a0wniosek pokrzywdzonego pracodawcy.<\/p>\n

4.\u00a0Post\u0119powanie w\u00a0sprawach, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0ust. 1 i\u00a02, toczy si\u0119 na\u00a0podstawie przepis\u00f3w ustawy z\u00a0dnia 24 sierpnia 2001 r. \u2013 Kodeks post\u0119powania w\u00a0sprawach o\u00a0wykroczenia (Dz.U. Nr\u00a0106, poz. 1148, z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.). W\u00a0sprawach okre\u015blonych w\u00a0ust. 1 oskar\u017cycielem publicznym jest inspektor pracy.<\/p>\n

\n

Art. 20.-23.<\/h2>\n

Pomini\u0119to, gdy\u017c wprowadzaj\u0105 zmiany do innych ustaw.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 24.<\/h2>\n

1.\u00a0Przepis\u00f3w ustawy nie stosuje si\u0119 do pracodawc\u00f3w, u\u00a0kt\u00f3rych przed dniem wej\u015bcia w\u00a0\u017cycie ustawy zosta\u0142o zawarte porozumienie dotycz\u0105ce informowania pracownik\u00f3w i\u00a0przeprowadzania z\u00a0nimi konsultacji zapewniaj\u0105ce warunki informowania i\u00a0przeprowadzania konsultacji co najmniej r\u00f3wne okre\u015blonym w\u00a0ustawie oraz\u00a0uwzgl\u0119dniaj\u0105ce interes pracodawcy i\u00a0pracownik\u00f3w, z\u00a0zastrze\u017ceniem ust. 2.<\/p>\n

2.\u00a0Do pracodawc\u00f3w oraz\u00a0przedstawicieli pracownik\u00f3w uprawnionych zgodnie z\u00a0porozumieniem, o\u00a0kt\u00f3rym mowa w\u00a0ust. 1, do uzyskiwania informacji i\u00a0prowadzenia konsultacji stosuje si\u0119 odpowiednio przepisy art. 15-17.<\/p>\n

3.\u00a0Ka\u017cda ze stron porozumienia, o\u00a0kt\u00f3rym mowa w\u00a0ust. 1, mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 drugiej stronie pisemne zastrze\u017cenie co do spe\u0142niania przez to\u00a0porozumienie wymog\u00f3w okre\u015blonych w\u00a0ust. 1.<\/p>\n

4.\u00a0W\u00a0przypadku gdy w\u00a0terminie 30 dni od dnia zg\u0142oszenia zastrze\u017cenia, o\u00a0kt\u00f3rym mowa w\u00a0ust. 3, strony porozumienia nie uzgodni\u0105 wskazanych w\u00a0nim zarzut\u00f3w, porozumienie rozwi\u0105zuje si\u0119 z\u00a0mocy prawa. W\u00a0takim przypadku stosuje si\u0119 przepisy ustawy.<\/p>\n

5.\u00a0Pracodawca, w\u00a0terminie 30 dni od dnia wej\u015bcia w\u00a0\u017cycie ustawy, informuje ministra w\u0142a\u015bciwego do spraw pracy o\u00a0zawartym porozumieniu.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 25.<\/h2>\n

1.\u00a0Informacj\u0119, o\u00a0kt\u00f3rej mowa w\u00a0art. 4 ust. 1 i\u00a03, organizacja zwi\u0105zkowa przekazuje pracodawcy w\u00a0terminie 2 miesi\u0119cy od dnia wej\u015bcia w\u00a0\u017cycie ustawy.<\/p>\n

2.\u00a0W\u00a0przypadkach, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0art. 4 ust. 3 i\u00a04, pracodawca w\u00a0terminie 4 miesi\u0119cy od dnia wej\u015bcia w\u00a0\u017cycie ustawy obowi\u0105zany jest do poinformowania pracownik\u00f3w w\u00a0spos\u00f3b przyj\u0119ty u\u00a0danego pracodawcy o\u00a0prawie pracownik\u00f3w do wyboru rady pracownik\u00f3w i\u00a0jej uprawnieniach.<\/p>\n

3.\u00a0W\u00a0terminie 6 miesi\u0119cy od dnia wej\u015bcia w\u00a0\u017cycie ustawy pracodawca, o\u00a0kt\u00f3rym mowa w\u00a0ust. 2, obowi\u0105zany jest do zorganizowania wybor\u00f3w cz\u0142onk\u00f3w rady pracownik\u00f3w.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 26.<\/h2>\n

1.\u00a0Do dnia 23 marca 2008 r. przepisy ustawy stosuje si\u0119 do pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych co najmniej 100 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

2.\u00a0W\u00a0okresie od dnia 24 marca 2008 r. do dnia:<\/p>\n

1)\u00a023 maja 2008 r. informacj\u0119, o\u00a0kt\u00f3rej mowa w\u00a0art. 4 ust. 1 i\u00a03, organizacja zwi\u0105zkowa przekazuje pracodawcy;
\n2)\u00a023 lipca 2008 r. w\u00a0przypadkach, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0art. 4 ust. 3 i\u00a04, pracodawca obowi\u0105zany jest do poinformowania pracownik\u00f3w w\u00a0spos\u00f3b przyj\u0119ty u\u00a0danego pracodawcy o\u00a0prawie pracownik\u00f3w do wyboru rady pracownik\u00f3w i\u00a0jej uprawnieniach.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 27.<\/h2>\n

Nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c do dnia 27 lutego 2007 r. Tr\u00f3jstronna Komisja do Spraw Spo\u0142eczno-Gospodarczych dokona przegl\u0105du stosowania niniejszej ustawy w\u00a0celu przed\u0142o\u017cenia rz\u0105dowi koniecznych propozycji zmian mi\u0119dzy innymi na podstawie informacji, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0art. 18, oraz\u00a0danych Centralnej Informacji o\u00a0Dzia\u0142alno\u015bci Gospodarczej i\u00a0G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego.<\/p>\n<\/div>\n

<\/dfn><\/p>\n

Art. 28.<\/h2>\n

Ustawa wchodzi w\u00a0\u017cycie po up\u0142ywie 14 dni od dnia og\u0142oszenia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

USTAWA\u00a0\u00a0z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracownik\u00f3w i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.) Art. 1. 1.\u00a0Ustawa okre\u015bla warunki informowania pracownik\u00f3w i\u00a0przeprowadzania z\u00a0nimi konsultacji oraz\u00a0zasady wyboru rady pracownik\u00f3w. 2.\u00a0Przepisy ustawy stosuje si\u0119 do pracodawc\u00f3w wykonuj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 zatrudniaj\u0105cych co najmniej 50 pracownik\u00f3w. 3.\u00a0Przepis\u00f3w ustawy dotycz\u0105cych zasad wyboru […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-238","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=238"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":256,"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/238\/revisions\/256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}