{"id":236,"date":"2014-06-25T17:54:48","date_gmt":"2014-06-25T15:54:48","guid":{"rendered":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/?page_id=236"},"modified":"2014-06-25T18:36:44","modified_gmt":"2014-06-25T16:36:44","slug":"ustawa-o-rozwiazywaniu-sporow-zbiorowych","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/?page_id=236","title":{"rendered":"Ustawa o rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w zbiorowych"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

USTAWA\u00a0<\/strong>z dnia 23 maja 1991 r.
\n(Dz. U. z dnia 26 czerwca 1991 r.)<\/h2>\n

 <\/p>\n

Rozdzia\u0142 1 <\/strong>Przepisy og\u00f3lne<\/strong><\/h1>\n

Art. 1. <\/strong><\/p>\n

Sp\u00f3r zbiorowy pracownik\u00f3w z pracodawc\u0105 lub pracodawcami mo\u017ce dotyczy\u0107 warunk\u00f3w pracy, p\u0142ac lub \u015bwiadcze\u0144 socjalnych oraz praw i wolno\u015bci zwi\u0105zkowych pracownik\u00f3w lub innych grup, kt\u00f3rym przys\u0142uguje prawo zrzeszania si\u0119 w zwi\u0105zkach zawodowych.<\/p>\n

Art. 2. <\/strong><\/p>\n

1. Prawa i interesy zbiorowe pracownik\u00f3w wskazane w art. 1 s\u0105 reprezentowane przez zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\n

2. Prawa i interesy pracodawc\u00f3w w sporach zbiorowych mog\u0105 by\u0107 reprezentowane przez w\u0142a\u015bciwe organizacje pracodawc\u00f3w.<\/p>\n

Art. 3. <\/strong><\/p>\n

1. W zak\u0142adzie pracy, w kt\u00f3rym dzia\u0142a wi\u0119cej ni\u017c jedna organizacja zwi\u0105zkowa, ka\u017cda z nich mo\u017ce reprezentowa\u0107 w sporze zbiorowym interesy stanowi\u0105ce przedmiot tego sporu.<\/p>\n

2. Je\u017celi dzia\u0142aj\u0105ce w zak\u0142adzie pracy organizacje zwi\u0105zkowe tak postanowi\u0105, w sporze zbiorowym wyst\u0119puje wsp\u00f3lna reprezentacja zwi\u0105zkowa.<\/p>\n

3. Przepis ust. 2 stosuje si\u0119 odpowiednio do reprezentacji interes\u00f3w zbiorowych w sporach wielozak\u0142adowych.<\/p>\n

4. W imieniu pracownik\u00f3w zak\u0142adu pracy, w kt\u00f3rym nie dzia\u0142a zwi\u0105zek zawodowy, sp\u00f3r zbiorowy mo\u017ce prowadzi\u0107 organizacja zwi\u0105zkowa, do kt\u00f3rej pracownicy zwr\u00f3cili si\u0119 o reprezentowanie ich interes\u00f3w zbiorowych.<\/p>\n

Art. 4.<\/strong><\/p>\n

1. Nie jest dopuszczalne prowadzenie sporu zbiorowego w celu poparcia indywidualnych \u017c\u0105da\u0144 pracowniczych, je\u017celi ich rozstrzygni\u0119cie jest mo\u017cliwe w post\u0119powaniu przed organem rozstrzygaj\u0105cym spory o roszczenia pracownik\u00f3w.<\/p>\n

2. Je\u017celi sp\u00f3r dotyczy tre\u015bci uk\u0142adu zbiorowego pracy lub innego porozumienia, kt\u00f3rego stron\u0105 jest organizacja zwi\u0105zkowa, wszcz\u0119cie i prowadzenie sporu o zmian\u0119 uk\u0142adu lub porozumienia mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 nie wcze\u015bniej ni\u017c z dniem ich wypowiedzenia.<\/p>\n

Art. 5. <\/strong><\/p>\n

Pracodawc\u0105 w rozumieniu ustawy jest podmiot, o kt\u00f3rym mowa w art. 3 Kodeksu pracy.<\/p>\n

Art. 6. <\/strong><\/p>\n

Przepisy ustawy, w kt\u00f3rych jest mowa o pracownikach, maj\u0105 odpowiednie zastosowanie do os\u00f3b, o kt\u00f3rych mowa w art. 2 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwi\u0105zkach zawodowych<\/p>\n

Rozdzia\u0142 2
\n<\/strong>Rokowania<\/strong><\/h1>\n

Art. 7. <\/strong><\/p>\n

1. Sp\u00f3r zbiorowy istnieje od dnia wyst\u0105pienia przez podmiot reprezentuj\u0105cy interesy pracownicze do pracodawcy z \u017c\u0105daniami w sprawach wskazanych w art. 1, je\u017celi pracodawca nie uwzgl\u0119dni\u0142 wszystkich \u017c\u0105da\u0144 w terminie okre\u015blonym w wyst\u0105pieniu, nie kr\u00f3tszym ni\u017c 3 dni.<\/p>\n

2. W zg\u0142oszeniu sporu okre\u015bla si\u0119 przedmiot \u017c\u0105da\u0144 obj\u0119tych sporem. Podmiot zg\u0142aszaj\u0105cy sp\u00f3r mo\u017ce uprzedzi\u0107, \u017ce w razie nieuwzgl\u0119dnienia wysuni\u0119tych \u017c\u0105da\u0144 zostanie og\u0142oszony strajk. Dzie\u0144 zapowiedzianego strajku nie mo\u017ce przypada\u0107 przed up\u0142ywem 14 dni od dnia zg\u0142oszenia sporu.<\/p>\n

Art. 8. <\/strong><\/p>\n

Pracodawca podejmuje niezw\u0142ocznie rokowania w celu rozwi\u0105zania sporu w drodze porozumienia, zawiadamiaj\u0105c r\u00f3wnocze\u015bnie o powstaniu sporu w\u0142a\u015bciwego okr\u0119gowego inspektora pracy.<\/p>\n

Art. 9.<\/strong><\/p>\n

Rokowania ko\u0144cz\u0105 si\u0119 podpisaniem przez strony porozumienia, a w razie nieosi\u0105gni\u0119cia porozumienia – sporz\u0105dzeniem protoko\u0142u rozbie\u017cno\u015bci ze wskazaniem stanowisk stron.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 3
\n<\/strong>Mediacja i arbitra\u017c<\/strong><\/h1>\n

Art. 10. <\/strong><\/p>\n

Je\u017celi strona, kt\u00f3ra wszcz\u0119\u0142a sp\u00f3r, podtrzymuje zg\u0142oszone \u017c\u0105dania, sp\u00f3r ten prowadzony jest przez strony z udzia\u0142em osoby daj\u0105cej gwarancj\u0119 bezstronno\u015bci, zwanej dalej mediatorem.<\/p>\n

Art. 11. <\/strong><\/p>\n

1. Mediatora ustalaj\u0105 wsp\u00f3lnie strony sporu zbiorowego. Mediatorem mo\u017ce by\u0107 osoba z listy ustalonej przez ministra w\u0142a\u015bciwego do spraw pracy w uzgodnieniu z organizacjami zwi\u0105zkowymi oraz organizacjami pracodawc\u00f3w reprezentatywnymi, w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Tr\u00f3jstronnej Komisji do Spraw Spo\u0142eczno-Gospodarczych i wojew\u00f3dzkich komisjach dialogu spo\u0142ecznego (Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z p\u00f3\u017an. zm.).<\/p>\n

2. Je\u017celi strony sporu zbiorowego nie porozumiej\u0105 si\u0119 w ci\u0105gu 5 dni w sprawie wyboru mediatora, dalsze post\u0119powanie jest prowadzone z udzia\u0142em mediatora wskazanego, na wniosek jednej ze stron, przez ministra w\u0142a\u015bciwego do spraw pracy z listy, o kt\u00f3rej mowa w ust.<\/p>\n

3. Minister w\u0142a\u015bciwy do spraw pracy okre\u015bli, w drodze rozporz\u0105dzenia, warunki wynagradzania mediator\u00f3w z listy, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1, uwzgl\u0119dniaj\u0105c czas trwania mediacji.<\/p>\n

Art. 111<\/sup>.<\/strong><\/p>\n

1. Mediatorom na czas prowadzenia mediacji przys\u0142uguje zwolnienie od pracy. \u0141\u0105czny wymiar tego zwolnienia w roku kalendarzowym nie mo\u017ce przekracza\u0107 30 dni.<\/p>\n

2. Wynagrodzenie nale\u017cne mediatorowi oraz zwrot poniesionych koszt\u00f3w przejazdu i zakwaterowania okre\u015bla umowa zawarta przez mediatora ze stronami sporu zbiorowego.<\/p>\n

3. Wynagrodzenie mediatora nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze od ustalonego w drodze rozporz\u0105dzenia, o kt\u00f3rym mowa w art. 11 ust. 3.<\/p>\n

4. Koszty post\u0119powania mediacyjnego, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2, ponosz\u0105 strony sporu zbiorowego w r\u00f3wnych cz\u0119\u015bciach, chyba \u017ce uzgodni\u0105 inny ich podzia\u0142.<\/p>\n

5. W razie udokumentowanego braku \u015brodk\u00f3w na pokrycie koszt\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2 i 4, na wniosek strony sporu zbiorowego, minister w\u0142a\u015bciwy do spraw pracy pokrywa koszty mediacji, z tym \u017ce wynagrodzenie mediatora jest pokrywane do wysoko\u015bci okre\u015blonej w rozporz\u0105dzeniu, o kt\u00f3rym mowa w art. 11 ust. 3.<\/p>\n

Art. 12. <\/strong>Je\u017celi przebieg post\u0119powania mediacyjnego uzasadnia ocen\u0119, \u017ce nie doprowadzi ono do rozwi\u0105zania sporu przed up\u0142ywem termin\u00f3w przewidzianych w art. 7 ust. 2 i art. 13 ust. 3, organizacja, kt\u00f3ra wszcz\u0119\u0142a sp\u00f3r, mo\u017ce zorganizowa\u0107 jednorazowo i na czas nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 2 godziny strajk ostrzegawczy.<\/p>\n

Art. 13. <\/strong><\/p>\n

1. Je\u017celi w toku post\u0119powania mediator stwierdzi, \u017ce rozwi\u0105zanie sporu zbiorowego wymaga szczeg\u00f3\u0142owych lub dodatkowych ustale\u0144 zwi\u0105zanych z przedmiotem sporu, zawiadamia o tym strony.<\/p>\n

2. Je\u017celi w zwi\u0105zku z \u017c\u0105daniem obj\u0119tym sporem jest konieczne ustalenie sytuacji ekonomiczno-finansowej zak\u0142adu pracy, mediator mo\u017ce zaproponowa\u0107 przeprowadzenie w tej sprawie ekspertyzy. Je\u017celi strony nie postanowi\u0105 inaczej, koszty ekspertyzy obci\u0105\u017caj\u0105 zak\u0142ad pracy.<\/p>\n

3. Podj\u0119cie czynno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1 i 2, upowa\u017cnia mediatora do wyst\u0105pienia do organizacji zwi\u0105zkowej z wnioskiem o przesuni\u0119cie terminu rozpocz\u0119cia strajku na czas niezb\u0119dny do dokonania ustale\u0144 mog\u0105cych mie\u0107 wp\u0142yw na wynik rozstrzygni\u0119cia sporu.<\/p>\n

Art. 14. <\/strong><\/p>\n

Post\u0119powanie mediacyjne ko\u0144czy si\u0119 podpisaniem przez strony porozumienia, a w razie nieosi\u0105gni\u0119cia porozumienia – sporz\u0105dzeniem protoko\u0142u rozbie\u017cno\u015bci ze wskazaniem stanowisk stron. Czynno\u015bci tych dokonuje si\u0119 przy udziale mediatora.<\/p>\n

Art. 15. <\/strong><\/p>\n

Nieosi\u0105gni\u0119cie porozumienia rozwi\u0105zuj\u0105cego sp\u00f3r zbiorowy w post\u0119powaniu mediacyjnym uprawnia do podj\u0119cia akcji strajkowej.<\/p>\n

Art. 16. <\/strong><\/p>\n

1. Podmiot prowadz\u0105cy sp\u00f3r zbiorowy w interesie pracownik\u00f3w mo\u017ce, nie korzystaj\u0105c z prawa przewidzianego w art. 15, podj\u0105\u0107 pr\u00f3b\u0119 rozwi\u0105zania sporu przez poddanie go rozstrzygni\u0119ciu kolegium arbitra\u017cu spo\u0142ecznego.<\/p>\n

2. Sp\u00f3r zak\u0142adowy rozpoznaje kolegium arbitra\u017cu spo\u0142ecznego przy s\u0105dzie wojew\u00f3dzkim, w kt\u00f3rym utworzony jest s\u0105d pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Sp\u00f3r wielozak\u0142adowy rozpoznaje Kolegium Arbitra\u017cu Spo\u0142ecznego przy S\u0105dzie Najwy\u017cszym.<\/p>\n

3. W sk\u0142ad kolegium wchodzi przewodnicz\u0105cy wyznaczony spo\u015br\u00f3d s\u0119dzi\u00f3w s\u0105du przez prezesa s\u0105du oraz sze\u015bciu cz\u0142onk\u00f3w wyznaczonych po trzech cz\u0142onk\u00f3w przez ka\u017cd\u0105 ze stron. Strony powinny d\u0105\u017cy\u0107 do wskazania os\u00f3b bezpo\u015brednio nie zainteresowanych rozstrzygni\u0119ciem sprawy.<\/p>\n

4. Prezes s\u0105du wyznacza niezw\u0142ocznie termin posiedzenia, zawiadamiaj\u0105c o nim strony sporu lub ich przedstawicieli.<\/p>\n

5. Je\u017celi rozstrzygni\u0119cie sporu wymaga wiadomo\u015bci specjalnych, kolegium mo\u017ce zasi\u0119gn\u0105\u0107 opinii ekspert\u00f3w. Przepis art. 13 ust. 2 zdanie drugie stosuje si\u0119 odpowiednio.<\/p>\n

6. Orzeczenie kolegium zapada wi\u0119kszo\u015bci\u0105 g\u0142os\u00f3w. Je\u017celi \u017cadna ze stron przed poddaniem sporu rozstrzygni\u0119ciu kolegium nie postanowi inaczej, orzeczenie to wi\u0105\u017ce strony.<\/p>\n

7. Rada Ministr\u00f3w okre\u015bli w drodze rozporz\u0105dzenia szczeg\u00f3\u0142owy tryb post\u0119powania przed kolegiami arbitra\u017cu spo\u0142ecznego.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 4
\n<\/strong>Strajk<\/strong><\/h1>\n

Art. 17. <\/strong><\/p>\n

1. Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu si\u0119 pracownik\u00f3w od wykonywania pracy w celu rozwi\u0105zania sporu dotycz\u0105cego interes\u00f3w wskazanych w art. 1.<\/p>\n

2. Strajk jest \u015brodkiem ostatecznym i nie mo\u017ce by\u0107 og\u0142oszony bez uprzedniego wyczerpania mo\u017cliwo\u015bci rozwi\u0105zania sporu wed\u0142ug zasad okre\u015blonych w art. 7-14. Strajk mo\u017ce by\u0107 zorganizowany bez zachowania tych zasad, je\u017celi bezprawne dzia\u0142anie pracodawcy uniemo\u017cliwi\u0142o przeprowadzenie rokowa\u0144 lub mediacji, a tak\u017ce w wypadku, gdy pracodawca rozwi\u0105za\u0142 stosunek pracy z prowadz\u0105cym sp\u00f3r dzia\u0142aczem zwi\u0105zkowym.<\/p>\n

3. Przy podejmowaniu decyzji o og\u0142oszeniu strajku podmiot reprezentuj\u0105cy interesy pracownik\u00f3w powinien wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wsp\u00f3\u0142mierno\u015b\u0107 \u017c\u0105da\u0144 do strat zwi\u0105zanych ze strajkiem.<\/p>\n

Art. 18. <\/strong><\/p>\n

Udzia\u0142 w strajku jest dobrowolny.<\/p>\n

Art. 19. <\/strong><\/p>\n

1. Niedopuszczalne jest zaprzestanie pracy w wyniku akcji strajkowych na stanowiskach pracy, urz\u0105dzeniach i instalacjach, na kt\u00f3rych zaniechanie pracy zagra\u017ca \u017cyciu i zdrowiu ludzkiemu lub bezpiecze\u0144stwu pa\u0144stwa.<\/p>\n

2. Niedopuszczalne jest organizowanie strajku w Agencji Bezpiecze\u0144stwa Wewn\u0119trznego, Agencji Wywiadu, Centralnym S\u0142u\u017cbie Kontrwywiadu Wojskowego, S\u0142u\u017cbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, w jednostkach Policji i Si\u0142 Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, S\u0142u\u017cby Wi\u0119ziennej, Stra\u017cy Granicznej, s\u0142u\u017cby S\u0142u\u017cby Celnej oraz jednostkach organizacyjnych ochrony przeciwpo\u017carowej.<\/p>\n

3. Prawo do strajku nie przys\u0142uguje pracownikom zatrudnionym w organach w\u0142adzy pa\u0144stwowej, administracji rz\u0105dowej i samorz\u0105dowej, s\u0105dach oraz prokuraturze.<\/p>\n

Art. 20. <\/strong><\/p>\n

1. Strajk zak\u0142adowy og\u0142asza organizacja zwi\u0105zkowa po uzyskaniu zgody wi\u0119kszo\u015bci g\u0142osuj\u0105cych pracownik\u00f3w, je\u017celi w g\u0142osowaniu wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 co najmniej 50% pracownik\u00f3w zak\u0142adu pracy.<\/p>\n

2. Strajk wielozak\u0142adowy og\u0142asza organ zwi\u0105zku wskazany w statucie po uzyskaniu zgody wi\u0119kszo\u015bci g\u0142osuj\u0105cych pracownik\u00f3w w poszczeg\u00f3lnych zak\u0142adach pracy, kt\u00f3re maj\u0105 by\u0107 obj\u0119te strajkiem, je\u017celi w g\u0142osowaniu w ka\u017cdym z tych zak\u0142ad\u00f3w wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 co najmniej 50% pracownik\u00f3w.<\/p>\n

3. Og\u0142oszenie strajku powinno nast\u0105pi\u0107 co najmniej na 5 dni przed jego rozpocz\u0119ciem.<\/p>\n

Art. 21. <\/strong><\/p>\n

1. Kierownik zak\u0142adu pracy nie mo\u017ce by\u0107 w czasie strajku ograniczony w pe\u0142nieniu obowi\u0105zk\u00f3w i w wykonywaniu uprawnie\u0144 w odniesieniu do pracownik\u00f3w nie bior\u0105cych udzia\u0142u w strajku oraz w zakresie niezb\u0119dnym do zapewnienia ochrony mienia zak\u0142adu i nieprzerwanej pracy tych obiekt\u00f3w, urz\u0105dze\u0144 i instalacji, kt\u00f3rych unieruchomienie mo\u017ce stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla \u017cycia lub zdrowia ludzkiego lub przywr\u00f3cenia normalnej dzia\u0142alno\u015bci zak\u0142adu.<\/p>\n

2. Organizatorzy strajku s\u0105 obowi\u0105zani wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a\u0107 z kierownikiem zak\u0142adu pracy w zakresie niezb\u0119dnym do zapewnienia ochrony mienia zak\u0142adu pracy i nieprzerwanej pracy obiekt\u00f3w, urz\u0105dze\u0144 i instalacji, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1.<\/p>\n

Art. 22. <\/strong><\/p>\n

W obronie praw i interes\u00f3w pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie maj\u0105 prawa do strajku, zwi\u0105zek zawodowy dzia\u0142aj\u0105cy w innym zak\u0142adzie pracy mo\u017ce zorganizowa\u0107 strajk solidarno\u015bciowy na czas nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c po\u0142owa dnia roboczego. Przepisy art. 17-21 stosuje si\u0119 odpowiednio.<\/p>\n

Art. 23. <\/strong><\/p>\n

1. Udzia\u0142 pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy nie stanowi naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n

2. W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia spo\u0142ecznego oraz uprawnie\u0144 ze stosunku pracy, z wyj\u0105tkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza si\u0119 do okresu zatrudnienia w zak\u0142adzie pracy.<\/p>\n

Art. 24. <\/strong><\/p>\n

Zwi\u0105zki zawodowe decyduj\u0105 o tworzeniu i wykorzystaniu fundusz\u00f3w strajkowych. Fundusze te nie podlegaj\u0105 egzekucji.<\/p>\n

Art. 25. <\/strong><\/p>\n

1. W obronie praw i interes\u00f3w okre\u015blonych w art. 1 mog\u0105 by\u0107 stosowane, po wyczerpaniu trybu post\u0119powania okre\u015blonego w rozdziale 2, inne ni\u017c strajk formy akcji protestacyjnej, nie zagra\u017caj\u0105ce \u017cyciu lub zdrowiu ludzkiemu, bez przerywania pracy, z zastrze\u017ceniem przestrzegania obowi\u0105zuj\u0105cego porz\u0105dku prawnego. Z prawa tego mog\u0105 korzysta\u0107 tak\u017ce pracownicy nie maj\u0105cy prawa do strajku.<\/p>\n

2. Rolnicy maj\u0105 prawo do akcji protestacyjnej w spos\u00f3b ustalony przez zwi\u0105zki zawodowe rolnik\u00f3w.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 5
\n<\/strong>Odpowiedzialno\u015b\u0107 za naruszenie przepis\u00f3w ustawy<\/strong><\/h1>\n

Art. 26. <\/strong><\/p>\n

1. Kto w zwi\u0105zku z zajmowanym stanowiskiem lub pe\u0142nion\u0105 funkcj\u0105:<\/p>\n

1) przeszkadza we wszcz\u0119ciu lub w prowadzeniu w spos\u00f3b zgodny z prawem sporu zbiorowego,
\n2) nie dope\u0142nia obowi\u0105zk\u00f3w okre\u015blonych w tej ustawie
\n– podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolno\u015bci.<\/p>\n

2. Tej samej karze podlega ten, kto kieruje strajkiem lub inn\u0105 akcj\u0105 protestacyjn\u0105 zorganizowan\u0105 wbrew przepisom ustawy.<\/p>\n

3. Za szkody wyrz\u0105dzone strajkiem lub inn\u0105 akcj\u0105 protestacyjn\u0105 zorganizowan\u0105 wbrew przepisom ustawy organizator ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 na zasadach okre\u015blonych w Kodeksie cywilnym.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 6
\n<\/strong>Przepisy przej\u015bciowe i ko\u0144cowe<\/strong><\/h1>\n

Art. 27. <\/strong><\/p>\n

W Kodeksie pracy w art. 2417<\/sup>\u00a7 7 otrzymuje brzmienie:<\/p>\n

„\u00a7 7. W czasie post\u0119powania rejestracyjnego, a tak\u017ce w czasie rozstrzygania sporu w trybie okre\u015blonym w \u00a7 3 i 4, w sprawie postanowie\u0144 uk\u0142adu nie stosuje si\u0119 przepis\u00f3w rozdzia\u0142\u00f3w 2-4 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w zbiorowych (Dz. U. Nr 55, poz. 236).”<\/p>\n

Art. 28. <\/strong><\/p>\n

Spory zbiorowe wszcz\u0119te, lecz nie zako\u0144czone przed dniem wej\u015bcia w \u017cycie ustawy, prowadzi si\u0119 na podstawie jej przepis\u00f3w.<\/p>\n

Art. 29. <\/strong><\/p>\n

Ustawa wchodzi w \u017cycie po up\u0142ywie 30 dni od dnia og\u0142oszenia.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n