{"id":3093,"date":"2026-03-11T12:25:29","date_gmt":"2026-03-11T11:25:29","guid":{"rendered":"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/?p=3093"},"modified":"2026-03-11T12:25:29","modified_gmt":"2026-03-11T11:25:29","slug":"nowe-prawo-przeciw-mobbingowi-trafia-do-sejmu-bedzie-model-racjonalnej-ofiary-definicja-ma-byc-prostsza-a-rekompensaty-wyzsze","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/?p=3093","title":{"rendered":"Nowe prawo przeciw mobbingowi trafia do Sejmu. B\u0119dzie model racjonalnej ofiary. Definicja ma by\u0107 prostsza, a rekompensaty wy\u017csze"},"content":{"rendered":"\n<p>Tak, to prawda. Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a projekt nowelizacji Kodeksu pracy (przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej), kt\u00f3ry wprowadza istotne zmiany w definicji mobbingu oraz nak\u0142ada nowe obowi\u0105zki na pracodawc\u00f3w. Nowe przepisy maj\u0105 na celu \u0142atwiejsze udowodnienie mobbingu przez pracownik\u00f3w i skuteczniejsz\u0105 prewencj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"696\" height=\"464\" src=\"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/toksyczny-szef.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3095\" srcset=\"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/toksyczny-szef.jpg 696w, http:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/toksyczny-szef-300x200.jpg 300w, http:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/toksyczny-szef-624x416.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><br><strong>Kluczowe zmiany, kt\u00f3re wejd\u0105 w \u017cycie :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Nowa, uproszczona definicja mobbingu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aktywne przeciwdzia\u0142anie:<\/strong>\u00a0Wprowadzenie sta\u0142ych dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Otwarty katalog zachowa\u0144:<\/strong>\u00a0Projekt zawiera przyk\u0142adow\u0105, nieograniczon\u0105 list\u0119 zachowa\u0144 (poni\u017canie, zastraszanie, izolowanie, nieuzasadniona krytyka), co u\u0142atwia klasyfikacj\u0119 r\u00f3\u017cnych dzia\u0142a\u0144 jako mobbing<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rezygnacja z cz\u0119\u015bci kryteri\u00f3w:<\/strong>\u00a0Nowa definicja ma uniezale\u017cni\u0107 ocen\u0119 mobbingu od intencji sprawcy oraz od wyst\u0105pienia konkretnego, negatywnego skutku zdrowotnego u pracownika.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definicja:<\/strong>\u00a0Mobbing ma by\u0107 definiowany jako zachowania polegaj\u0105ce na\u00a0<strong>uporczywym n\u0119kaniu<\/strong>\u00a0pracownika.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uporczywo\u015b\u0107:<\/strong>\u00a0Oznacza zachowania powtarzalne, ci\u0105g\u0142e lub nawracaj\u0105ce.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Nowe obowi\u0105zki pracodawcy (prewencja)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawcy b\u0119d\u0105 mieli za zadanie aktywnie przeciwdzia\u0142a\u0107 mobbingowi, a nie tylko reagowa\u0107 po fakcie. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aktywne przeciwdzia\u0142anie:<\/strong>\u00a0Wprowadzenie sta\u0142ych dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zmiany w regulaminie pracy:<\/strong>\u00a0Konieczno\u015b\u0107 okre\u015blenia w regulaminie pracy (lub obwieszczeniu) zasad, trybu i cz\u0119stotliwo\u015bci dzia\u0142a\u0144 antymobbingowych.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wykrywanie i reagowanie:<\/strong>\u00a0Obowi\u0105zek szybkiego wykrywania narusze\u0144 i w\u0142a\u015bciwego reagowania na nie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wsparcie:<\/strong>\u00a0Zapewnienie wsparcia dla ofiar mobbingu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentacja:<\/strong>\u00a0Konieczno\u015b\u0107 dokumentowania podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych (co b\u0119dzie kluczowe jako dow\u00f3d nale\u017cytej staranno\u015bci w s\u0105dzie).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>3. Wy\u017csze zado\u015b\u0107uczynienia i odszkodowania<\/strong><br><strong>Minimalne zado\u015b\u0107uczynienie:<\/strong>\u00a0Projekt przewiduje wprowadzenie minimalnej kwoty zado\u015b\u0107uczynienia za doznany mobbing, kt\u00f3ra ma wynosi\u0107 nie mniej ni\u017c dwunastokrotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. <strong>Bezpiecze\u0144stwo finansowe:<\/strong>\u00a0Zmiany te maj\u0105 na celu zagwarantowanie, \u017ce pracownik w przypadku potwierdzonego mobbingu otrzyma wymiern\u0105 rekompensat\u0119.\u00a0<br><br><br><strong>4. !!! <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff6c02\" class=\"has-inline-color\">Ochrona przed fa\u0142szywymi oskar\u017ceniami<\/mark><\/strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-amber-color\"><br><\/mark><strong>Nowelizacja ma r\u00f3wnie\u017c zabezpiecza\u0107 pracodawc\u00f3w przed fa\u0142szywymi oskar\u017ceniami o mobbing, precyzuj\u0105c procedury i stawiaj\u0105c na obiektywne dowody.\u00a0 Nowe przepisy to rewolucja w podej\u015bciu do ochrony pracownik\u00f3w, k\u0142ad\u0105ca nacisk na prewencj\u0119 i szybsze reagowanie na niepo\u017c\u0105dane zachowania.<\/strong><br><br><br>Projektu ustawy powsta\u0142 w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. <br>17 lutego 2026 roku Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a projekt. <br>Aktualnie\u00a0<strong>trwaj\u0105 intensywne prace legislacyjne<\/strong>\u00a0nad nowymi przepisami dotycz\u0105cymi mobbingu. Cho\u0107 kluczowe zmiany zosta\u0142y ju\u017c oficjalnie zapowiedziane i przyj\u0119te przez rz\u0105d, nie s\u0105 one jeszcze ostatecznym, obowi\u0105zuj\u0105cym prawem.<br>Oto obecny status (stan na marzec 2026 r.):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Projekt przyj\u0119ty przez rz\u0105d<\/strong>: 17 lutego 2026 roku Rada Ministr\u00f3w\u00a0<a href=\"https:\/\/pckp.pl\/baza-wiedzy\/planowana-zmiana-definicji-mobbingu-nowelizacja-kodeksu-pracy-przyjeta-przez-rade-ministrow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">oficjalnie przyj\u0119\u0142a projekt nowelizacji Kodeksu pracy<\/a>\u00a0przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Etap sejmowy<\/strong>: Projekt wp\u0142yn\u0105\u0142 do Sejmu (druk nr 2289) i 26 lutego 2026 r. zosta\u0142 skierowany do\u00a0<strong>pierwszego czytania<\/strong>. Oznacza to, \u017ce parlamentarzy\u015bci dopiero rozpoczynaj\u0105 debat\u0119 nad ostatecznym kszta\u0142tem przepis\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Co ju\u017c obowi\u0105zuje?<\/strong>: Od\u00a0<strong>27 stycznia 2026 r.<\/strong>\u00a0wesz\u0142y w \u017cycie inne, &#8222;towarzysz\u0105ce&#8221; zmiany w Kodeksie pracy, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 m.in.\u00a0<a href=\"https:\/\/getsix.pl\/getsix-blog-pl\/podatki-i-prawo-alerts-polska\/kadry-place-prawo-pracy\/zmiany-w-mobbingu-i-cyfryzacja-w-prawie-pracy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cyfryzacj\u0119 dokumentacji pracowniczej<\/a>\u00a0(zast\u0105pienie formy pisemnej postaci\u0105 elektroniczn\u0105), co ma po\u015bredni wp\u0142yw na spos\u00f3b zg\u0142aszania nadu\u017cy\u0107.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Podsumowuj\u0105c<\/strong>: Najwa\u017cniejsze reformy (nowa definicja mobbingu, wy\u017csze odszkodowania) s\u0105 na etapie\u00a0<strong>parlamentarnym<\/strong>. Przepisy te wejd\u0105 w \u017cycie dopiero po uchwaleniu przez Sejm i Senat, podpisaniu przez Prezydenta oraz up\u0142ywie okresu vacatio legis.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-14.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3096\" srcset=\"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-14.png 1024w, http:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-14-300x200.png 300w, http:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-14-768x512.png 768w, http:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-14-624x416.png 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><br><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tak, to prawda. Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a projekt nowelizacji Kodeksu pracy (przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej), kt\u00f3ry wprowadza istotne zmiany w definicji mobbingu oraz nak\u0142ada nowe obowi\u0105zki na pracodawc\u00f3w. Nowe przepisy maj\u0105 na celu \u0142atwiejsze udowodnienie mobbingu przez pracownik\u00f3w i skuteczniejsz\u0105 prewencj\u0119. Kluczowe zmiany, kt\u00f3re wejd\u0105 w \u017cycie : 1. Nowa, uproszczona definicja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3094,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,5,6,7],"tags":[],"class_list":["post-3093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-glowny-news","category-ostatnio-dodane","category-z-ostatniej-chwili"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3093"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3097,"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3093\/revisions\/3097"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3094"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}