{"id":2065,"date":"2024-07-01T09:21:53","date_gmt":"2024-07-01T07:21:53","guid":{"rendered":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/?p=2065"},"modified":"2024-07-18T12:47:38","modified_gmt":"2024-07-18T10:47:38","slug":"praca-w-upale","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/?p=2065","title":{"rendered":"PRACA W UPALE"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przy jakiej temperaturze skraca si\u0119&nbsp;czas pracy?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/jak-przetrwac-upal-w-pracy-4-sposoby-205260.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca <strong>mo\u017ce<\/strong> skr\u00f3ci\u0107 czas pracy, je\u015bli&nbsp;<strong>temperatura w&nbsp;miejscu pracy&nbsp;<\/strong>oka\u017ce si\u0119&nbsp;za&nbsp;wysoka. Jednak jest to&nbsp;jedynie wykaz dobrej woli, a&nbsp;nie&nbsp;obowi\u0105zek. Przepisy nie&nbsp;okre\u015blaj\u0105&nbsp;<strong>maksymalnej temperatury<\/strong>, przy kt\u00f3rej&nbsp;dzie\u0144 pracy mo\u017ce zosta\u0107 skr\u00f3cony. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce&nbsp;mimo podj\u0119cia decyzji o&nbsp;wcze\u015bniejszym wys\u0142aniu pracownik\u00f3w do&nbsp;domu, przys\u0142uguje im&nbsp;pe\u0142ne wynagrodzenie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><br> Maksymalna temperatura w&nbsp;miejscu pracy<\/strong>&nbsp;nie&nbsp;zosta\u0142a wprost okre\u015blona przez&nbsp;przepisy BHP. Brak jasnych wytycznych nie&nbsp;oznacza jednak, \u017ce&nbsp;pracodawcy powinni dopuszcza\u0107, aby&nbsp;w&nbsp;ich zak\u0142adzie pracy panowa\u0142y niekorzystne warunki. Praca w&nbsp;wysokich temperaturach wp\u0142ywa na&nbsp;znacznie obni\u017cenie wydajno\u015bci pracownik\u00f3w, a&nbsp;tak\u017ce mo\u017ce doprowadzi\u0107 do&nbsp;powa\u017cnych konsekwencji zdrowotnych \u2013&nbsp;np. udaru.<br> <br> Okre\u015blona zosta\u0142a natomiast&nbsp;<strong>dopuszczalna temperatura<\/strong>&nbsp;w&nbsp;przypadku pracy os\u00f3b m\u0142odocianych i&nbsp;kobiet w&nbsp;ci\u0105\u017cy \u2013 wynosi 30 stopni w&nbsp;pomieszczeniach biurowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug specjalist\u00f3w BHP&nbsp;<strong>temperatura\nw&nbsp;miejscu pracy<\/strong>&nbsp;nie&nbsp;powinna jednak przekracza\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>30\u00b0C \u2013 w&nbsp;pomieszczeniach biurowych,<\/li><li>28\u00b0C \u2013 podczas ci\u0119\u017ckiej pracy fizycznej,<\/li><li>26\u00b0C \u2013 podczas pracy w&nbsp;warunkach\n     szczeg\u00f3lnych.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107,\n\u017ce&nbsp;s\u0105&nbsp;to&nbsp;jedynie zalecenia, a&nbsp;nie&nbsp;obowi\u0105zuj\u0105ce prawnie\nwytyczne.<\/p>\n\n\n\n<p>Minimalna temperatura\nw&nbsp;miejscu pracy \u2013 jaki zakres?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Minimalna temperatura w&nbsp;miejscu\npracy<\/strong>, w&nbsp;odr\u00f3\u017cnieniu od&nbsp;warto\u015bci maksymalnej, zosta\u0142a okre\u015blona\nw&nbsp;<a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=wdu19971290844\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rozporz\u0105dzeniu Ministra Pracy i&nbsp;Polityki Socjalnej z&nbsp;dnia 26\nwrze\u015bnia 1997&nbsp;r.<\/a>&nbsp;w&nbsp;sprawie og\u00f3lnych przepis\u00f3w\nbezpiecze\u0144stwa i&nbsp;higieny pracy. Zgodnie z&nbsp;\u00a7 30&nbsp;<strong>temperatura\nw&nbsp;pomieszczeniach<\/strong>&nbsp;pracy powinna odpowiada\u0107 rodzajowi wykonywanej\npracy i&nbsp;by\u0107 nie&nbsp;ni\u017csza ni\u017c:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>18\u00b0C \u2013 w&nbsp;przypadku lekkich prac fizycznych\n     b\u0105d\u017a pracy biurowej,<\/li><li>14\u00b0C \u2013 w&nbsp;pozosta\u0142ych przypadkach.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce&nbsp;s\u0105&nbsp;to&nbsp;jedynie\nzalecenia, a&nbsp;nie&nbsp;obowi\u0105zuj\u0105ce prawnie wytyczne.<br>\nJe\u015bli&nbsp;<strong>temperatura w&nbsp;miejscu pracy<\/strong>&nbsp;przekracza\n28\u00b0C w&nbsp;zamkni\u0119tych pomieszczeniach b\u0105d\u017a 25\u00b0C na&nbsp;otwartej przestrzeni,\npracodawca powinien zapewni\u0107 pracownikom bezp\u0142atne napoje ch\u0142odz\u0105ce. Takie\nwytyczne znalaz\u0142y si\u0119&nbsp;w&nbsp;<a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU19960600279\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rozporz\u0105dzeniu Rady Ministr\u00f3w z&nbsp;dnia 28 maja 1996&nbsp;r.<\/a>&nbsp;w&nbsp;sprawie\nprofilaktycznych posi\u0142k\u00f3w i&nbsp;napoj\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Rodzaj napoj\u00f3w ch\u0142odz\u0105cych jest dowolny\n\u2013 nie&nbsp;zosta\u0142 wprost wskazany w&nbsp;ustawie. Zatem mog\u0105&nbsp;to by\u0107\nnp.&nbsp;r\u00f3\u017cnego rodzaju soki czy&nbsp;herbaty mro\u017cone. Najcz\u0119\u015bciej jednak jest\nto&nbsp;woda.<\/p>\n\n\n\n<p>Ilo\u015b\u0107 napoj\u00f3w ch\u0142odz\u0105cych powinna\nzaspokaja\u0107 potrzeby pracownik\u00f3w. W&nbsp;zwi\u0105zku z&nbsp;tym,\n\u017ce&nbsp;zapotrzebowanie poszczeg\u00f3lnych zatrudnionych mo\u017ce\nsi\u0119&nbsp;od&nbsp;siebie r\u00f3\u017cni\u0107, najlepszym rozwi\u0105zaniem b\u0119dzie zapewnienie\npracownikom nielimitowanego dost\u0119pu do&nbsp;napoj\u00f3w. W&nbsp;takiej sytuacji\nwarto rozwa\u017cy\u0107 zakup dzbanka filtruj\u0105cego b\u0105d\u017a dystrybutora z&nbsp;wod\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli obowi\u0105zek zapewnienia zimnych napoj\u00f3w nie&nbsp;zostanie spe\u0142niony, pracodawca mo\u017ce by\u0107 zagro\u017cony kar\u0105 grzywny w&nbsp;wysoko\u015bci od&nbsp;1 tys. z\u0142 do&nbsp;nawet 30 tys. z\u0142. Organem decyduj\u0105cym w&nbsp;tym zakresie jest&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/kadromierz.pl\/blog\/zgloszenie-firmy-do-panstwowej-inspekcji-pracy-co-musisz-wiedziec\/\" target=\"_blank\">Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy<\/a>.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.istockphoto.com\/photos\/man-suffers-from-heat-in-the-office-or-at-home-picture-id1255871857?k=20&amp;m=1255871857&amp;s=612x612&amp;w=0&amp;h=shLgp8thtY1hgZRrhK3e0lq0R7teACAp5VJJxuzN-xM=\" alt=\"Man Sweating In Office Stock Photos, Pictures &amp; Royalty-Free Images ...\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> Wysokie temperatury a wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych<\/h2>\n\n\n\n<p>Czy&nbsp;<strong>wysoka temperatura\nw&nbsp;miejscu pracy<\/strong>&nbsp;mo\u017ce by\u0107 przyczyn\u0105 odmowy obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych?\nTo&nbsp;zale\u017cy, czy&nbsp;pracownik jest w&nbsp;stanie wykonywa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119.\nKodeks pracy okre\u015bla, \u017ce&nbsp;zatrudniony ma&nbsp;prawo do&nbsp;powstrzymania\nsi\u0119&nbsp;od&nbsp;pracy, je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>warunki nie&nbsp;odpowiadaj\u0105 przepisom BHP,<\/li><li>warunki stwarzaj\u0105&nbsp;zagro\u017cenie dla zdrowia lub\n     \u017cycia pracownik\u00f3w,<\/li><li>wykonywanie pracy grozi niebezpiecze\u0144stwem innym\n     osobom.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>W&nbsp;takich sytuacjach nale\u017cy bezzw\u0142ocznie powiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dlatego, zgodnie z&nbsp;powy\u017cszym zapisem, je\u015bli panuj\u0105&nbsp;wysokie temperatury&nbsp;i&nbsp;praca w&nbsp;takich warunkach mog\u0142aby spowodowa\u0107 pogorszenie stanu zdrowia, np.&nbsp;doprowadzi\u0107 do&nbsp;omdlenia, pracodawca nie&nbsp;mo\u017ce zmusi\u0107 pracownika do&nbsp;pracy, ani zmniejszy\u0107 jego wynagrodzenia.<br> <\/strong><br> <strong>Je\u015bli Pracodawca nie podejmuje w\u0142a\u015bciwych dzia\u0142a\u0144 mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 spraw\u0119 do Spo\u0142ecznego Inspektora Pracy dzia\u0142aj\u0105cego na terenie zak\u0142adu pracy.<\/strong><br><br><br><br><br>PRZYPADKI w kt\u00f3rych stosowane sa klimatyzatory wewn\u0119trzne kt\u00f3re obni\u017caj\u0105 temperatur\u0119 w jednym pomieszczeniu, a podwy\u017cszaj\u0105 w drugim, w kt\u00f3rym te\u017c pracuj\u0105 ludzie,  przez umieszczenie w nich &#8222;wydechu&#8221; klimatyzatora s\u0105 naruszeniem przepis\u00f3w BHP i jednocze\u015bnie nier\u00f3wnym traktowaniem pracownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przy jakiej temperaturze skraca si\u0119&nbsp;czas pracy? Pracodawca mo\u017ce skr\u00f3ci\u0107 czas pracy, je\u015bli&nbsp;temperatura w&nbsp;miejscu pracy&nbsp;oka\u017ce si\u0119&nbsp;za&nbsp;wysoka. Jednak jest to&nbsp;jedynie wykaz dobrej woli, a&nbsp;nie&nbsp;obowi\u0105zek. Przepisy nie&nbsp;okre\u015blaj\u0105&nbsp;maksymalnej temperatury, przy kt\u00f3rej&nbsp;dzie\u0144 pracy mo\u017ce zosta\u0107 skr\u00f3cony. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce&nbsp;mimo podj\u0119cia decyzji o&nbsp;wcze\u015bniejszym wys\u0142aniu pracownik\u00f3w do&nbsp;domu, przys\u0142uguje im&nbsp;pe\u0142ne wynagrodzenie. Maksymalna temperatura w&nbsp;miejscu pracy&nbsp;nie&nbsp;zosta\u0142a wprost okre\u015blona przez&nbsp;przepisy BHP. Brak jasnych wytycznych nie&nbsp;oznacza [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2066,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2065"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2065\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2103,"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2065\/revisions\/2103"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2066"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/solidarnosctvp.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}